在监狱一天能挣几分

监狱中的劳动报酬因国家、地区以及监狱的具体政策而异，通常以积分或小额现金形式发放，用于狱内消费或出狱后的经济支持。

在一些国家，监狱中的犯人参与劳动被视为改造和教育的一部分，他们可能从事手工制作、清洁、园艺、烹饪、维修等工作。这些劳动的报酬通常不是以传统意义上的工资形式支付，而是以积分或者内部货币的形式，这些积分可以在监狱内用来购买额外的食物、个人用品，或者用于改善居住条件。

例如，在美国，联邦监狱系统的劳动计划中，犯人可以获得每小时10美分至15美元不等的报酬，取决于工作类型和技能水平。这些收入可以存入犯人的个人账户，用于支付电话费、教育课程、书籍和其他狱内消费。出狱后，这些收入也可以用于偿还债务或作为重新融入社会的启动资金。

在中国，监狱中的犯人劳动报酬通常以积分形式体现，积分可以用于购买狱内商品，但现金报酬较少。具体数额和政策由各地监狱根据国家法律法规制定，一般较低，旨在鼓励犯人通过劳动改造，而非追求经济利益。

值得注意的是，监狱劳动的目的是促进犯人的改造，而非提供丰厚的收入。因此，监狱中的劳动报酬通常远低于社会上的平均工资水平，而且这些收入通常受到严格的管理和监督。

1、监狱劳动的法律依据

监狱劳动的法律依据通常基于各国的刑法、监狱法以及劳动法等相关法律。在许多国家，法律规定犯人在服刑期间有义务参与劳动，这被视为其改造过程的一部分，有助于培养责任感、纪律性和工作技能，为出狱后的社会融入做准备。

例如，在美国，1864年的《米德堡法案》（Meads堡 Act）要求联邦监狱系统提供教育和职业培训，包括劳动，以帮助犯人重新融入社会。在中国，根据《中华人民共和国监狱法》规定，监狱应当组织罪犯参加劳动，劳动应当与罪犯的身心状况相适应，同时保障其基本生活和健康。

这些法律通常要求监狱为犯人提供安全的工作环境，确保其基本权益，并对劳动时间、劳动强度和报酬做出规定。然而，实际执行中，监狱劳动的条件和待遇可能因地区和监狱的资源而有所不同。

2、监狱劳动是否合法

监狱劳动在大多数国家被认为是合法的，因为它被视为犯人改造和教育的一部分，有助于他们在服刑期间学习技能，培养责任感，为将来出狱后的社会生活做准备。然而，这种劳动必须遵循一些基本的法律原则，包括不得过度劳累、保障基本人权、禁止剥削和虐待。

国际劳工组织（ILO）的《监狱劳动公约》（Convention No. 29）规定，监狱劳动应遵守国家劳动法，保障犯人的基本权利，包括工作时间、休息和休假、健康和安全条件。此外，犯人应获得公平的报酬，以确保其基本生活需求。

尽管如此，一些人权组织和批评者对监狱劳动的某些方面表示担忧，比如报酬过低、工作条件恶劣、缺乏自愿性和可能的剥削。这些担忧促使一些国家和地区对监狱劳动政策进行审查和改革，以确保其符合人道主义和人权标准。

监狱中的劳动报酬因国家和地区的不同而有所差异，通常以积分或小额现金形式发放，主要用于狱内消费。尽管监狱劳动在法律上被视为合法，但实践中仍需确保遵守人权和劳动法，以实现犯人的改造和教育目标。