用人单位可以不签订劳动合同的

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将面临法律风险和处罚。

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者权益，维护劳资关系稳定，促进经济发展具有重要意义。劳动合同的签订对于双方都具有约束力，规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本条款。

不签订劳动合同的法律后果包括：

1. 法律责任：未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。逾期未订立的，用人单位应当支付劳动者双倍工资，直至订立书面劳动合同为止。

2. 劳动关系确认：未签订劳动合同并不影响事实劳动关系的成立，但一旦发生劳动争议，没有书面合同将使得确认劳动关系变得复杂，劳动者权益可能难以保障。

3. 社会保险：未签订劳动合同，可能导致用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者权益受损。

4. 解除劳动关系：在无合同情况下，解除劳动关系可能需要支付经济补偿，且劳动者在某些情况下可能享有更多的权益。

因此，尽管存在一些特殊情况下，如短期临时工或季节性工作，可能在法律上允许不签订长期劳动合同，但一般情况下，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以确保双方权益的明确和保护。

1、不签劳动合同的赔偿标准

对于未签订劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，未签订书面劳动合同的二倍工资支付期限截止到满一年的前一日。

具体赔偿金额的计算方法是：劳动者在未签订书面劳动合同期间的正常工资乘以二，再减去在此期间已支付的工资。如果劳动者在未签订书面劳动合同期间的工资高于当地最低工资标准，赔偿金额则以当地最低工资标准为基数计算。

需要注意的是，劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，劳动者应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能因超过诉讼时效而无法获得赔偿。

2、不签劳动合同的法律风险

不签劳动合同的法律风险主要体现在以下几个方面：

1. 法律责任：如前所述，未签订劳动合同的，用人单位需支付双倍工资，这将增加企业的经济负担。

2. 劳动关系确认困难：没有书面合同，一旦发生劳动争议，确认劳动关系将变得复杂，可能导致仲裁或诉讼过程中的举证困难。

3. 社会保险缺失：未签订劳动合同可能导致企业未依法为员工缴纳社会保险，这不仅影响员工的权益，也可能使企业面临行政处罚。

4. 解除劳动关系的法律风险：在无合同情况下，企业解雇员工可能需要支付经济补偿，且劳动者在某些情况下可能享有更多的权益，如无理由解雇的赔偿。

5. 企业形象受损：频繁的劳动争议和法律纠纷可能影响企业的社会形象，不利于吸引和留住人才。

因此，企业应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，以降低法律风险，维护良好的劳资关系。

总的来说，尽管在某些特定情况下，未签订劳动合同可能在法律上被允许，但通常情况下，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以确保双方权益的明确和保护，同时降低法律风险。对于未签订劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿，而企业则需承担相应的法律责任。