商场拖欠员工工资怎么办

当商场拖欠员工工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通：

首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的原因，是否是暂时的财务困难或是其他管理问题。尝试以和平方式解决问题，了解公司计划何时支付欠款。

2. 收集证据：

保留所有与工资相关的文件，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明工资被拖欠的事实。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 咨询法律：

咨询律师或劳动法律专家，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。他们可以提供专业的法律建议，帮助判断是否可以要求赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉：

向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，提交相关证据，请求介入调查。这些部门有权力要求商场提供工资支付情况的证据，并可能进行调解。

5. 工会介入：

如果公司有工会，可以向工会寻求帮助。工会代表员工利益，可以协助与管理层协商，甚至通过法律途径解决问题。

6. 法律诉讼：

如果以上途径都无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据，以支持自己的诉求。

7. 媒体曝光：

在确保所有法律程序都已尝试过的情况下，如果商场仍然不支付工资，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，施加舆论压力。

8. 同行和客户沟通：

告知商场的合作伙伴和客户欠薪情况，这可能会影响商场的声誉，促使他们尽快解决欠薪问题。

9. 联合其他员工：

如果不止你一个人遭遇欠薪，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维权。人数众多的集体行动往往更能引起重视。

1、劳动法关于工资的规定

根据中国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、如何预防欠薪

1. 签订劳动合同：确保与雇主签订明确的劳动合同，其中应包含工资标准、支付时间、支付方式等条款。

2. 定期核对工资单：每月核对工资单，确保工资与合同约定相符，及时发现并处理问题。

3. 了解劳动法规：熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益所在，遇到问题时能迅速采取行动。

4. 加入工会：加入工会，让工会在必要时代表员工与雇主谈判，保护员工权益。

5. 选择信誉良好的雇主：在求职时，尽可能选择有良好声誉、管理规范的公司，降低遭遇欠薪的风险。

面对商场拖欠工资的情况，员工应保持冷静，采取合法途径维护自己的权益，同时也要提高防范意识，预防类似问题的发生。