社保费全部由单位承担

在中国，社保费通常是由单位和个人共同承担的。

根据中国的社会保险法规定，企业单位需要为员工缴纳五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险的缴费比例和基数有所不同，具体由各地政府根据当地的社会保险政策和经济水平来确定。

1. 养老保险：单位缴纳的比例通常在20%左右，个人缴纳的比例约为8%。

2. 医疗保险：单位缴纳的比例一般在6%至10%之间，个人缴纳的比例通常为2%至3%。

3. 失业保险：单位缴纳的比例一般在0.5%至2%之间，个人缴纳的比例为0.5%。

4. 工伤保险：单位全额承担，个人无需缴纳。

5. 生育保险：单位全额承担，个人无需缴纳。

然而，有些地方为了吸引人才或者减轻企业负担，可能会实行一些优惠政策，比如由单位全额承担社保费用。但这并非普遍情况，且各地政策可能有所差异，因此具体情况需要参考当地社保局的官方通知或政策文件。

此外，需要注意的是，社保费用的缴纳基数通常是员工的月工资，但各地有最低和最高缴费基数的限制。如果员工的工资低于最低缴费基数，仍按照最低基数缴纳；如果工资高于最高基数，则按照最高基数缴纳。

1、社保个人部分可以由单位承担吗

在某些情况下，个人部分的社保费用也可以由单位承担，但这通常不是常规做法，而是特定情况下的特殊安排。比如，一些企业为了吸引和留住人才，可能会提供额外福利，包括承担员工个人应缴纳的社保部分。或者在某些特殊行业或地区，如高新技术企业、创业公司，为了减轻员工的经济压力，也可能选择承担个人部分的社保费用。不过，这种做法并不符合常规的社保缴纳规定，企业和个人在操作时需要遵守当地劳动法规，确保合法合规。

2、社保单位和个人比例

社保单位和个人比例会因地区而异，且随着政策调整可能会有所变动。通常，养老保险、医疗保险和失业保险的单位和个人缴费比例是固定的，而工伤保险和生育保险由单位全额承担。在实际操作中，企业和个人应关注当地社保局发布的最新政策，以确保缴费的准确性和合规性。

总的来说，虽然在某些特定情况下，单位可能会承担员工的全部社保费用，但在中国，社保费通常是由单位和个人共同承担的，具体比例和基数需要根据当地政策来确定。企业和个人应遵守当地法规，确保社保缴纳的合规性。