市人社局副调研员什么级别

市人社局副调研员属于正科级或副处级干部。

在中国的公务员职务序列中，副调研员是公务员的一种非领导职务，主要设置在县处级及以上级别单位。副调研员的级别并不是固定的，它可以根据所在单位的具体情况和公务员的职级对应关系来确定。在市级人力资源和社会保障局（简称市人社局）中，副调研员的级别通常有两种可能：

1. 正科级：在一些较小的市或者地级市的人社局中，副调研员可能对应正科级，这是因为在这些地方，局级单位的副职领导职务如副局长一般为正处级，而副调研员作为非领导职务，级别可能为正科级。

2. 副处级：在较大的城市或者省会城市的人社局中，副调研员可能对应副处级，这是因为这些地方的局级单位副职领导职务如副局长通常为副厅级，那么作为非领导职务的副调研员，级别可能为副处级。

无论副调研员是正科级还是副处级，其主要职责是协助局领导处理日常工作，参与调研、政策研究等工作，不直接负责一个部门或单位的全面工作，但需要具备较高的业务能力和政策水平。

需要注意的是，公务员的职务与级别并非完全对应，实际职务的确定还受到编制、职数、个人资历、工作需要等多种因素的影响。此外，随着公务员职务与职级并行制度的实施，公务员的晋升除了职务晋升外，还有职级晋升的途径，这使得职务与级别的对应关系变得更加灵活。

副调研员的晋升途径

副调研员的晋升途径主要有以下几种：

1. 职务晋升：在符合相应职务条件和职数限制的情况下，副调研员可以通过竞争性选拔、民主推荐、组织考察等方式晋升为调研员（正处级）、副局长（副厅级）等领导职务。

2. 职级晋升：根据公务员职务与职级并行制度，副调研员可以通过考核、民主测评等程序，晋升为四级调研员（副处级）、三级调研员（正处级）等职级。职级晋升不与具体职务挂钩，主要依据工作年限、工作表现和考核结果。

3. 交流任职：在公务员系统内部，副调研员可以通过跨部门、跨地区交流任职的方式，提升自己的工作能力和职务层次，从而有机会晋升。

4. 选拔任用：在一些特定情况下，副调研员可能会被选拔到其他单位或部门担任领导职务，如担任其他局的副局长、副处长等。

5. 退休与转岗：在达到法定退休年龄或者因个人原因需要转岗时，副调研员可能会选择退休或转到其他非领导职务，如主任科员等。

总之，市人社局副调研员的级别取决于具体单位的级别和编制，其晋升途径包括职务晋升、职级晋升、交流任职等，具体晋升情况会根据个人表现、组织需要以及制度规定进行。