公司不给工伤赔偿款怎么办手续

当遭遇公司不给工伤赔偿款的情况，员工可以按照以下步骤进行处理：

1. 收集证据：确保你有充足的证据证明工伤的发生，包括但不限于医疗报告、工伤事故报告、照片或视频记录、目击者证词等。

2. 申请工伤认定：首先，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供上述证据，申请工伤鉴定。如果公司不配合，你可以直接提交申请，由社保局进行调查。

3. 鉴定结果：经过审核，社保局会出具工伤认定书，确认是否属于工伤。如果被认定为工伤，下一步是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 协商赔偿：根据工伤鉴定结果，你可以与公司协商赔偿事宜。赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 申请仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、鉴定结果和相关证据，请求仲裁委员会裁决公司支付赔偿。

6. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或公司仍不执行，你有权在接到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

7. 法律援助：在整个过程中，如果经济条件有限，可以寻求法律援助，很多地方有免费的法律援助机构，帮助弱势群体维护权益。

8. 媒体曝光：在合法途径都尝试过且无果的情况下，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，施加舆论压力。

9. 工会协助：如果你是工会成员，可以寻求工会的帮助，工会有责任维护员工的合法权益。

10. 持续跟进：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，确保事情的进展，同时保留所有相关记录和文件，以备不时之需。

1、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准通常根据工伤等级、伤者工资水平、所在地区等因素确定。具体包括：

1. 医疗费用：包括治疗、康复、检查等费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工的工资福利待遇不变，由公司支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按伤者本人工资的一定倍数计算，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体金额由地方政策决定，由公司支付。

5. 生活护理费：对于需要护理的工伤职工，按等级支付护理费，由工伤保险基金支付。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：在工亡情况下，按照国家规定支付给家属。

每个地方的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体可咨询当地社保局或查阅相关法律法规。

2、工伤赔偿流程

工伤赔偿流程一般包括以下步骤：

1. 事故发生后，立即通知公司，并在规定时间内（通常为30天内）提交工伤报告。

2. 进行工伤认定，由社保局或劳动行政部门进行。

3. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 与公司协商赔偿，或申请劳动争议仲裁。

5. 如仲裁无果，向法院提起诉讼。

6. 根据法院判决或调解结果，执行赔偿支付。

在每个阶段，都要注意收集和保存相关证据，以便维护自身权益。

面对公司不给工伤赔偿款的情况，员工需要有耐心和决心，按照法律程序维护自己的权益。同时，保持与相关部门的沟通，确保事情的进展，必要时寻求法律援助。