试用期员工可以不买社保吗合法吗

试用期员工必须购买社保，这是合法的。

根据中国劳动法规定，企业必须为所有员工，包括试用期员工，依法购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障员工在工作期间以及因工作导致的意外情况下的权益。

试用期是员工与企业建立劳动关系的初期阶段，虽然在此期间员工可能还在适应工作，但其与企业的劳动关系已经确立，因此享有与正式员工相同的法定权益。企业不能以试用期为由，规避为员工购买社保的义务。

企业未为试用期员工购买社保的行为，违反了《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，员工有权向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，要求企业补缴社保并可能面临相应的行政罚款。

同时，企业为员工购买社保也是对员工的负责任表现，有助于建立良好的劳资关系，提高员工的归属感和工作积极性。因此，无论是试用期还是正式员工，企业都应该依法为其购买社保。

1、试用期社保的缴纳时间

试用期社保的缴纳时间通常与员工的入职时间同步。也就是说，当员工正式入职，即试用期开始时，企业就应该为其办理社会保险的参保手续，并开始缴纳相应的社保费用。如果企业未能在员工入职当月就为其缴纳社保，那么应当从员工入职的次月开始补缴，并补交相应的滞纳金。

员工在试用期内的社保缴纳，与正式员工的社保缴纳在法律上没有区别，只是可能由于试用期员工的工资基数尚未稳定，社保缴费基数可能会有所调整。但无论如何，企业都必须确保员工在试用期内的社会保险权益得到保障。

2、试用期解除劳动合同社保处理

在试用期内，如果员工与企业解除劳动合同，社保的处理方式如下：

1. 劳动合同解除后，企业应当在规定时间内停止为该员工缴纳社保，但之前已缴纳的社保权益仍然有效。

2. 如果员工在试用期内找到了新的工作，新单位可以为其继续缴纳社保，社保关系将从原单位转移到新单位。

3. 如果员工在试用期内离职后没有立即找到新工作，可以选择个人缴纳社保，以保持社保连续性，避免因中断而影响后续的福利待遇，如医疗保险报销、退休金领取等。

4. 在某些地区，如果员工在试用期内离职，可能需要办理社保转移或停保手续，具体操作流程应咨询当地社保机构。

总之，试用期员工的社保权益不容忽视，企业必须依法为其购买，确保员工的合法权益得到保障。

确保试用期员工的社保权益，是企业合法经营、履行社会责任的重要体现。员工在试用期内同样享有社保待遇，企业应按时足额缴纳，以维护良好的劳动关系。