申请劳动仲裁要交什么材料

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述争议事实、请求事项和理由，一般应一式三份，一份提交仲裁委员会，一份交予被申请人，一份留存申请人手中。

2. 申请人身份证明：身份证或其他有效身份证明的复印件。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明与被申请人存在劳动关系的材料。

4. 证据材料：与争议事项相关的证据，如加班记录、奖金发放证明、解雇通知书、电子邮件、短信、录音录像等。

5. 被申请人信息：包括名称、地址、法定代表人或主要负责人信息等，便于仲裁委员会送达相关文书。

6. 其他材料：如委托他人代理的，需提供授权委托书及代理人身份证明；如有证人，需提供证人证词及证人身份证明。

7. 工资单和银行流水：证明工资收入情况，有助于确定赔偿金额。

8. 申请费缴纳凭证：根据当地规定，可能需要支付一定的仲裁申请费，缴纳后保留凭证。

在提交申请材料时，务必确保所有信息真实有效，且尽可能提供完整、清晰的证据，这将有助于仲裁委员会更准确地判断事实，提高仲裁效率。在准备材料过程中，如有法律疑问，建议咨询专业律师，以确保仲裁申请的合法性。

1、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程一般包括以下步骤：

1. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，如受理则会发出受理通知书。

3. 答辩：被申请人收到申请后，通常有10-15天的时间提交答辩状，阐述其观点和证据。

4. 开庭通知：仲裁委员会在双方材料齐全后，会安排开庭日期，并提前通知双方。

5. 开庭审理：双方在仲裁庭上陈述事实、出示证据、进行质证和辩论。

6. 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，会在规定期限内作出书面裁决，并送达双方。

7. 裁决执行：如一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

整个仲裁过程通常在45天至60天内完成，具体时间根据案件复杂程度和当地仲裁委员会的工作安排而定。如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、劳动仲裁费用

劳动仲裁费用通常由申请人先行垫付，具体金额根据当地规定和争议标的额而定。在仲裁过程中，如果申请人胜诉，一般情况下，被申请人会被裁决承担仲裁费用。如果败诉或部分败诉，申请人可能需要承担部分或全部费用。如果双方达成调解协议，费用的承担方式也可以在调解协议中约定。如果申请人经济困难，可以申请减免仲裁费用，但需要提供相应的证明材料。

了解并准备好申请劳动仲裁所需的材料，遵循正确的流程，有助于保护自身权益，解决劳动争议。在整个过程中，保持冷静，提供充分的证据，有助于仲裁委员会做出公正的裁决。