非本人主要责任工伤认定

非本人主要责任的工伤认定是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且非因本人主要过失导致的，应当被认定为工伤。

1. 工伤认定条件：

工作时间：在正常的工作时间内，或者在加班、出差等与工作相关的活动中。

工作场所：在单位指定的工作地点，或者因工作需要临时到其他地点。

工作原因：受伤或患病与执行工作任务直接相关，比如在操作机器、搬运货物、维修设备等过程中。

2. 非本人主要责任：

个人过失：如果员工在工作中存在明显的、严重的过失，如违反操作规程、不遵守安全规定等，且这种过失直接导致伤害或疾病，可能不会被认定为非本人主要责任的工伤。

主要责任：员工的过失在事故中所占的比重如果小于50%，通常可以认为是非本人主要责任。如果员工的过失是导致事故的直接和主要原因，可能就不符合非本人主要责任的条件。

3. 认定程序：

申请：员工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向单位所在地的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

审核：行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问当事人等。

作出决定：行政部门在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。

4. 赔偿与权益：

认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

如果单位未参加工伤保险，相关费用由单位承担。

1、工伤认定所需材料

工伤认定所需材料通常包括：

工伤认定申请表，一般由单位或员工填写。

与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

医疗机构出具的初次诊断证明或者职业病诊断证明书。

事故现场的证人证言或者事故调查报告。

如果是在上下班途中发生交通事故，还需要提供交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

2、工伤认定复议

如果对工伤认定结果不服，可以按照以下步骤进行复议：

向作出工伤认定决定的行政部门提出行政复议申请，一般在收到决定书之日起60日内提出。

行政复议机关在收到申请后，应在60日内作出复议决定，并书面通知申请人。

如果对复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

非本人主要责任的工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，确保员工在遭受意外伤害或患职业病时，能够得到应有的医疗救治和经济补偿。了解并正确执行工伤认定程序，对于维护员工的合法权益至关重要。