工伤赔偿按责任划分赔偿吗

工伤赔偿一般不按责任划分进行赔偿，而是根据工伤保险条例的规定进行赔付。

工伤赔偿的目的是为了保障因工作原因受伤或患职业病的员工获得必要的经济补偿和医疗救治，以减轻其因工伤带来的经济负担。在中国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》进行，工伤保险基金承担主要的赔偿责任，企业则在特定情况下承担补充责任。赔偿的计算和支付通常不考虑员工在事故中的责任，因为工伤保险制度旨在消除因责任划分带来的争议，确保受伤员工能够及时得到救助。

工伤赔偿主要包括以下几部分：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、辅助器具配置费等。

2. 伤残待遇：根据伤残等级，伤者可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，伤残津贴按月发放。

3. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据护理依赖程度，可获得相应的护理费。

4. 一次性工亡补助金：若工伤导致职工死亡，其直系亲属可获得一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金。

在某些特殊情况下，如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致工伤，或者员工在休假期间发生非工作相关伤害，可能会影响其获得全额赔偿。此外，如果员工违反操作规程或严重失职导致工伤，企业可能有权要求其承担部分赔偿责任，但这通常不会改变工伤保险基金的赔付义务。

总之，工伤赔偿主要依据法定的工伤保险制度进行，而不是按照责任划分。员工在工作中受伤，无论其是否有责任，都有权申请工伤保险待遇，除非有法定的例外情况。企业应当为员工购买工伤保险，以保障员工的权益，同时分散企业的风险。

工伤赔偿标准

工伤赔偿的具体标准通常由当地的社会保险行政部门根据《工伤保险条例》和地方性法规来确定。以下是一些基本的赔偿标准：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从7个月到27个月的本人工资不等。

2. 伤残津贴：伤残等级1-4级的，按月发放，标准为本人工资的90%至75%；5-6级的，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，按月发放，标准为本人工资的70%至60%；7-10级的，解除或终止劳动合同时，一次性支付。

3. 生活护理费：分为完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

5. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，这些标准可能会随着各地的经济发展水平和政策调整而有所变化，因此在实际操作中，应以当地最新的工伤保险政策为准。

工伤赔偿不按责任划分，而是依据工伤保险制度进行赔付，旨在保障受伤员工的权益。员工在工伤发生后，应尽快申请工伤认定和待遇，以确保自身权益得到保障。同时，企业也应积极履行工伤保险责任，维护员工的合法权益。