国企是不是事业编,有没有编制的

国企和事业编是两个不同的概念，它们在编制上有所不同。

1. 国企（国有企业）：

国有企业是指由国家或地方政府投资设立，资产归国家所有，从事生产、经营活动的企业。在国企中，员工的编制并不按照传统的事业编制来划分。国企员工通常称为合同工，他们的劳动合同由企业与员工直接签订，其待遇、晋升和解雇等依据劳动合同法和企业内部规定。虽然有些国企可能参照公务员或事业单位的待遇体系，但并不意味着他们拥有事业编制。

2. 事业编（事业单位编制）：

事业单位编制是指由国家或地方政府设立，从事公益服务的机构中，对工作人员进行的编制管理。事业单位包括教育、科研、文化、卫生、体育等领域的机构。拥有事业编制的员工，其工作性质相对稳定，享有国家规定的工资福利待遇，晋升、调动等遵循事业单位人事管理规定。事业单位编制是国家对这类机构人员进行管理的一种方式，与企业性质不同。

3. 国企与事业编的联系：

在历史上，部分国企曾属于事业单位范畴，但随着改革开放和国有企业改革的推进，大部分国有企业已经转变为自负盈亏的企业法人，与事业单位在管理模式和员工待遇上有了明显区别。不过，部分具有公益性质的国有企业，如电力、通信、供水等领域的国有企业，其员工在某些方面可能享受与事业单位类似的待遇，但这并不意味着他们拥有事业编制。

1、国企和公务员的区别

国企和公务员是两种不同的职业类别，主要区别在于：

1. 职能定位：公务员属于国家行政体系，主要负责公共政策的执行和公共服务的提供；而国企员工主要参与企业运营，追求经济效益。

2. 工资来源：公务员的工资由国家财政负担，相对稳定，福利待遇通常按照国家统一规定；国企员工的工资由企业自负盈亏，薪酬水平可能因企业效益而有所波动。

3. 晋升途径：公务员晋升通常遵循严格的职级体系和考核制度，有明确的晋升通道；国企员工的晋升则更依赖于个人业绩和企业内部规定。

4. 管理体制：公务员受《公务员法》管理，有明确的纪律要求和考核体系；国企员工则受《劳动法》保护，企业内部有更多自主管理的空间。

5. 社会地位：公务员通常被视为“铁饭碗”，社会地位相对较高；而国企员工的社会地位取决于所在行业和企业的影响力。

2、国企和事业单位的区别

国企和事业单位的主要区别在于：

1. 所有权：国企的所有权归国家或地方政府，而事业单位的所有权同样归国家或地方政府，但其主要职能是提供公共服务，而非追求经济效益。

2. 经营目标：国企以盈利为主要目标，追求经济效益最大化；而事业单位则以公益服务为主，追求社会效益。

3. 管理方式：国企通常采用市场化管理，自主经营，自负盈亏；事业单位则在一定程度上受政府监管，管理相对更为规范。

4. 人员待遇：国企员工的待遇与企业效益挂钩，而事业单位员工的待遇相对稳定，受国家统一规定。

5. 职位晋升：国企的晋升更依赖于个人业绩和市场竞争力，而事业单位的晋升则更注重专业技能和工作年限。

综上所述，国企和事业编是两个不同的概念，国企员工不等同于拥有事业编制。国企员工的待遇和晋升体系与事业单位有所不同，更多地取决于企业的经营状况和市场环境。