公司不发工资可以报警不

遇到公司不发工资的情况，报警可能不是最有效的解决途径，但可以采取其他法律手段来维护自己的权益。

当遇到公司不按时发放工资时，首先应该与公司进行沟通，了解工资延迟发放的原因，看看是否是暂时的财务困难或其他合理原因。如果沟通无果，可以采取以下步骤：

1. 书面通知：正式书面通知公司，要求其在一定时间内支付拖欠的工资，保留好通知的证据。

2. 咨询劳动监察部门：向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉，他们有权对违规企业进行调查并要求其改正。

3. 申请调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。

4. 劳动仲裁：如果调解无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常见途径。

5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。

6. 工会帮助：如果你是工会成员，可以寻求工会的帮助，他们可以代表员工与公司进行交涉。

7. 媒体曝光：在确保事实无误的情况下，可以考虑通过媒体曝光，施加社会压力，促使公司解决问题。

报警通常适用于涉及治安或刑事案件，而工资纠纷通常属于民事范畴，更适合通过劳动法律程序解决。记住，保持冷静，合理合法地维护自己的权益，是处理此类问题的关键。

劳动仲裁流程

劳动仲裁流程大致如下：

1. 申请：填写劳动争议仲裁申请书，明确争议事项、事实和理由，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果决定受理，会向双方送达受理通知书和应诉通知书。

3. 调解：在仲裁过程中，仲裁员会尝试调解，促使双方达成和解协议。如果达成和解，仲裁员会制作调解书，双方签字后生效。

4. 开庭：如果调解不成，仲裁庭会安排开庭审理。双方在庭上陈述事实，出示证据，进行辩论。

5. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会在45日内作出裁决，制作仲裁裁决书，送达双方。

6. 执行：如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总之，遇到公司不发工资时，报警可能不是最佳选择，但通过上述法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。记得在整个过程中保持冷静，确保所有行动都有法律依据。