天天让员工加班不给报酬怎么办?

面对公司强制员工加班且不给报酬的情况，可以采取以下措施：

1. 了解相关法规：

首先，了解所在国家或地区的劳动法规定，确保自己对加班补偿和工作时间限制有清晰的认知。在中国，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付加班工资，标准为正常工作时间工资的150%（休息日加班）或200%（法定节假日加班）。

2. 内部沟通：

与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达加班带来的压力和对报酬的期待。在沟通时，保持冷静和专业，提供具体的加班时间和工作成果作为支持。

3. 收集证据：

保留加班的证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。这有助于在后续的争议解决过程中提供有力的证明。

4. 工会或员工代表：

如果公司有工会或员工代表，可以寻求他们的帮助，通过集体行动来维护员工权益。

5. 向劳动监察部门投诉：

如果内部沟通无效，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会投诉，他们将对公司的行为进行调查，并根据法规进行处理。

6. 法律途径：

如若投诉无果，可以考虑寻求法律援助，通过律师咨询或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

7. 寻求媒体关注：

在确保合法的前提下，可以考虑通过媒体曝光公司的不法行为，以公众压力促使公司改变做法。

8. 职业规划：

如果公司长期存在此类问题，可能会影响员工的身心健康和职业发展。考虑是否需要寻找一个更尊重员工权益的工作环境。

1、如何拒绝加班

在工作场合，拒绝加班可能需要巧妙地表达，以维护与同事和上级的良好关系。以下是一些策略：

1. 明确沟通：在收到加班要求时，礼貌地表达自己的工作进度和时间安排，说明目前的工作量已满，需要时间完成既定任务。

2. 提供替代方案：如果可能，提出其他团队成员或外部资源来协助完成加班任务，或者建议将任务分解，分阶段完成。

3. 提出合理时间：如果确实需要加班，可以提出一个更合理的时间，比如在周末或非高峰时段，以减少对个人生活的影响。

4. 强调长期效果：解释长期加班可能对工作效率和健康产生的负面影响，强调保持工作与生活的平衡对长期表现的重要性。

5. 寻求理解：理解公司可能面临的压力，但同时强调个人的健康和家庭生活同样重要，寻求上级的理解和支持。

2、如何维护自己的权益

维护自己的权益需要了解并运用相关法律，同时保持冷静和专业。以下是一些关键步骤：

1. 了解劳动法：熟悉所在国家或地区的劳动法规，了解加班补偿、工作时间限制等规定。

2. 保留证据：记录加班时间、工作内容、沟通记录等，作为维权的证据。

3. 内部沟通：尝试与上级或人力资源部门沟通，表达自己的需求和困扰。

4. 寻求支持：如果公司内部无法解决，可以寻求工会、员工代表或同事的支持。

5. 投诉举报：向劳动监察部门或调解委员会投诉，必要时寻求法律援助。

6. 媒体曝光：在合法范围内，借助媒体力量，增加社会关注，促使问题解决。

7. 职业规划：考虑长期职业发展，如果公司无法保障权益，可能需要寻找更合适的工作环境。

面对强制加班且不给报酬的情况，员工需要了解自身权益，采取合适的行动，确保工作与生活的平衡，同时维护自身的职业发展。