有了借调函下一步该干什么

收到借调函后，下一步通常需要按照以下步骤进行：

1. 阅读理解：首先，仔细阅读借调函，确保理解其中包含的所有信息，如借调期限、工作职责、工作地点、薪资待遇、是否需要交接现有工作等。

2. 与原单位沟通：与你的直接上级或人力资源部门沟通，告知他们你收到借调函的情况，询问他们对借调的意见和建议，以及可能需要的内部流程，如请假、工作交接等。

3. 与借调单位沟通：与借调单位的负责人或人力资源部门联系，确认借调细节，如报到时间、报到地点、需要准备的材料等，并了解新岗位的详细工作内容和期望。

4. 工作交接：根据原单位的安排，开始进行工作交接。确保所有正在进行的项目或任务都有人接手，避免工作中断。

5. 完成内部流程：根据原单位的规章制度，可能需要填写请假单、借调申请表等文件，并获得必要的审批。同时，可能需要更新个人档案，记录借调信息。

6. 准备报到：根据借调单位的要求，准备必要的个人物品和文件，如身份证、学历证明、工作证等。如果需要，提前安排住宿和交通。

7. 完成报到：按照约定的时间和地点，到借调单位报到，参加新员工培训，了解公司文化和规章制度。

8. 开始新工作：在新岗位上，按照职责要求，迅速适应环境，投入工作。

9. 定期沟通：在借调期间，定期与原单位和借调单位保持沟通，报告工作进展，解决可能出现的问题。

10. 结束借调：借调期满后，根据双方单位的安排，可能需要进行工作评估，然后回到原单位或进行下一步的工作安排。

1、借调期间的工资待遇

借调期间的工资待遇通常取决于原单位和借调单位的协议。一般来说，工资可能由原单位支付，也可能由借调单位支付，或者双方共同承担。在借调期间，员工的福利待遇、晋升机会、奖金等可能也会有所不同。在收到借调函后，务必详细了解这些信息，如有疑问，及时与双方单位沟通，确保自己的权益得到保障。

2、借调期间的社保和公积金

借调期间的社保和公积金处理方式通常取决于原单位和借调单位的协议。一般情况下，原单位会继续为员工缴纳社保和公积金，除非双方另有约定。如果由借调单位负责，员工需要确保原单位停止缴纳，避免重复缴纳。在处理这些事务时，最好咨询人力资源部门，确保所有手续正确无误。

借调是一个需要仔细规划和沟通的过程，确保每个步骤都得到妥善处理，有助于确保借调期间的顺利进行。同时，借调也是一个提升自身能力和扩展职业网络的好机会，要充分利用这段时间，提升自己的专业技能和人际交往能力。