上海外服是什么单位

上海外服，全称上海外服（集团）有限公司，是中国最早成立的专业人力资源服务供应商之一，隶属于东浩兰生（集团）有限公司，其业务范围涵盖了人力资源外包、招聘猎头、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与发展、业务流程外包等多个领域。

上海外服成立于1984年，是中国人力资源服务行业的开创者，也是中国人力资源服务行业的领军企业。公司总部位于上海，业务网络覆盖全国，服务的企业客户包括众多世界500强企业以及众多中国本土知名企业。上海外服致力于为企业提供专业、高效的人力资源解决方案，帮助企业优化人力资源管理，提升组织效率，同时为个人提供职业发展和就业机会。

上海外服的服务内容主要包括：

1. 人力资源外包：提供员工招聘、入职、在职、离职等全生命周期的人力资源管理服务，包括薪酬福利计算与发放、社会保险与公积金管理、员工档案管理等。

2. 招聘猎头：为企业提供中高级人才的寻访、甄选、推荐服务，帮助企业找到合适的人才，提升组织能力。

3. 薪酬福利管理：根据企业需求设计和实施薪酬福利方案，包括工资计算、福利发放、税务优化等。

4. 员工关系管理：处理员工的日常事务，包括员工咨询、投诉处理、劳动关系调解等，维护和谐的劳动关系。

5. 培训与发展：为企业提供定制化的培训课程，帮助员工提升技能，同时也为企业提供人才发展策略咨询。

6. 业务流程外包（BPO）：将企业的非核心业务流程外包，如呼叫中心、数据录入、财务共享等，以提升企业运营效率。

上海外服凭借其专业能力、丰富的行业经验和全球化的服务网络，赢得了广大客户的认可，也为中国人力资源服务业的发展做出了重要贡献。

1、上海外服的福利待遇

上海外服作为一家大型人力资源服务公司，其员工福利待遇通常较为优厚，以吸引和留住人才。具体福利可能包括：

1. 竞争力的薪酬：根据员工的岗位、经验和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 社会保险与公积金：按照国家规定为员工缴纳五险一金，保障员工的基本权益。

3. 健康保障：提供商业医疗保险，包括门诊和住院保障，部分还包括牙科和眼科保险。

4. 假期安排：除法定节假日外，还提供年假、病假、产假、陪产假、婚假等各类假期。

5. 培训与发展：提供丰富的内部培训机会，支持员工职业发展，包括内部晋升通道和外部专业培训。

6. 工作环境：提供现代化的办公环境，舒适的办公设施，以及良好的工作氛围。

7. 员工关怀：不定期举办员工活动，如团队建设、节日庆祝等，增强员工归属感。

8. 其他福利：可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴、年终奖金等。

具体福利待遇可能会因公司政策、员工级别和岗位职责的不同而有所差异，建议在求职时详细了解或直接向公司咨询。

2、上海外服的招聘流程

上海外服的招聘流程通常包括以下几个步骤：

1. 简历投递：应聘者通过公司官网、招聘网站或第三方招聘平台投递简历，确保简历内容真实、完整，突出个人优势。

2. 简历筛选：人力资源部门对应聘者简历进行初步筛选，根据岗位需求和应聘者背景匹配度进行选择。

3. 初面：通过筛选的应聘者会被邀请进行初步面试，通常由人力资源部门或直线经理进行，主要了解应聘者的专业技能、工作经验和沟通能力。

4. 专业面试：对于通过初面的应聘者，可能需要进行更深入的专业面试，由相关领域的专家或高级管理人员进行，以评估应聘者的专业技能和知识。

5. 综合评估：根据面试结果，综合考虑应聘者的技能、经验、潜力和公司文化匹配度，进行综合评估。

6. 背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等，确保信息的真实性。

7. 发放录用通知：通过所有流程的应聘者会收到录用通知，包括职位、薪酬、入职日期等具体信息。

8. 入职手续：新员工在规定日期办理入职手续，包括签订劳动合同、提交相关证件、参加入职培训等。

整个招聘流程可能会因公司政策和岗位需求的不同而有所调整，应聘者在应聘过程中应保持耐心，及时关注并回复公司的通知。

上海外服作为中国人力资源服务行业的领导者，不仅为客户提供专业的人力资源解决方案，也以其良好的工作环境和优厚的福利待遇吸引着众多求职者。对于希望在人力资源领域发展的人来说，上海外服是一个值得考虑的就业选择。