8级伤残能赔十万吗

工伤八级伤残的赔偿金额通常不会达到十万，但具体赔偿数额会因地区、工资水平、伤残等级等因素而有所不同。一般来说，八级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算依据是职工本人的工资和所在地区的工伤保险条例。

1. 一次性伤残补助金：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金由所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和居民生活水平确定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和，相当于25个月至30个月的本人工资。

3. 工资标准：如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

4. 地区差异：不同地区的赔偿标准可能不同，比如北京、上海等经济发达地区的赔偿金额会相对较高。

因此，具体赔偿金额可能在几万到十几万之间，但通常不会达到十万。具体数额需要根据职工的工资水平和所在地区的工伤保险条例来计算。如果职工对赔偿金额有疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障局或寻求法律援助。

1、工伤八级赔偿标准

工伤八级的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》进行计算，具体包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，八级伤残为11个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府确定，一般为当地职工月平均工资的一定倍数。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由省级人民政府确定，一般也为当地职工月平均工资的一定倍数。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：根据实际发生情况，由工伤保险基金支付。

5. 工伤期间的工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将一次性支付给职工。

2、工伤八级能辞职吗

工伤八级的职工有权选择是否继续留在原单位工作。如果职工选择辞职，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将由工伤保险基金和用人单位支付给职工。在辞职后，职工将不再享有原单位的工资福利待遇，但可以领取相应的工伤保险待遇。辞职后，职工可以寻找新的工作，但需要考虑到自身伤残情况对新工作的影响。

总的来说，工伤八级的赔偿金额会根据职工的工资水平和所在地区的具体规定有所不同，一般不会达到十万，但具体数额需要根据当地政策和职工的实际情况来计算。如果职工有辞职的打算，应充分考虑伤残对新工作的影响，并确保自身权益得到保障。