上市公司申请破产员工会有赔偿吗

上市公司申请破产，员工可能会得到一定的赔偿，但具体赔偿情况取决于多种因素，包括公司的资产状况、当地法律法规、以及破产程序的执行情况等。

1. 法律规定：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，企业破产时，员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等属于优先清偿的债权。这意味着员工的权益在一定程度上得到了法律保障。

2. 资产清算：公司破产时，会进行资产清算，包括固定资产、流动资产等。清算所得的资金将按照法定的清偿顺序进行分配，员工的赔偿通常在第一或第二清偿顺序，先于普通债权人。

3. 经济补偿金：员工在公司破产前一定期限内（如《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付）的经济补偿金，会优先得到支付。

4. 社会保险：公司应为员工缴纳的社会保险费用也会优先得到清偿，以保障员工的社会保障权益。

5. 劳动争议解决：如果赔偿金额有争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院，以维护自身权益。

6. 转岗或遣散：在破产过程中，公司可能会尝试重组或被收购，员工可能有机会转岗到其他公司，或者在遣散时获得一次性赔偿。

7. 地方政策：不同地区可能有特定的政策，比如失业保险金、就业援助等，以帮助失业员工度过难关。

1、员工如何申请赔偿

员工在公司破产后申请赔偿的步骤通常包括：

1. 了解权利：首先，员工需要了解自己的权益，包括应得的工资、经济补偿金、社会保险等。

2. 收集证据：保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等重要文件，作为申请赔偿的证据。

3. 报告情况：向公司人力资源部门或破产管理人报告自己的情况，了解破产程序的进展。

4. 提交申请：根据破产管理人的指示，填写并提交赔偿申请表，提供相关证据。

5. 参与破产程序：关注破产清算的进程，如有必要，参与债权人会议，维护自己的权益。

6. 法律援助：如有法律纠纷，可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径解决。

7. 职业指导：参加职业指导或培训，提升再就业能力，尽快找到新的工作机会。

2、破产公司资产分配顺序

破产公司的资产分配顺序通常如下：

1. 破产费用：包括破产案件的诉讼费用、管理人报酬、债务人财产的保管、清理、估价、处理和分配费用等。

2. 职工债权：包括工资、医疗费用、经济补偿金、社会保险费用等。

3. 税收债权：包括欠缴的增值税、所得税、关税等。

4. 无担保债权：包括普通债权，如未设定抵押或质押的贷款、未支付的货款等。

5. 优先股债权：如果公司有优先股，其股东有权在普通股股东之前获得清偿。

6. 普通股债权：最后是普通股股东，他们只能在公司清偿了所有其他债务后，根据剩余资产按比例分配。

7. 其他特殊债权：根据具体情况，可能还有其他特殊债权，如优先权或特定权益的清偿。

总的来说，上市公司申请破产后，员工的赔偿是有法律保障的，但实际赔偿金额和程序可能因具体情况而异。员工应积极了解自身权益，参与破产程序，确保自身利益得到合理维护。