事业单位在编人员加班有加班费吗多少钱

事业单位在编人员加班一般情况下是有加班费的，但具体金额和计算方式因地区、单位性质和政策规定而异。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是企业还是事业单位，在编人员加班是需要支付加班费的。加班费的计算通常按照以下标准：

1. 平时加班：正常工作日加班，工资应不低于本人工资的150%。

2. 休息日加班：如果不能安排补休，工资应不低于本人工资的200%。

3. 法定节假日加班：工资应不低于本人工资的300%。

然而，事业单位的加班费支付标准可能因地区和单位的不同而有所差异。一些地方或单位可能会按照当地的最低工资标准来计算加班费，而有些则可能根据员工的实际工资来计算。此外，有些事业单位可能会采用调休制度，即在加班后安排员工补休，而不是直接支付加班费。

需要注意的是，虽然法律规定了加班费的支付，但在实际操作中，一些事业单位可能会根据自身情况和财政状况来调整加班费的支付标准，或者采取其他形式的补偿，如提供餐饮、交通补贴等。

1、事业单位加班费计算方法

事业单位加班费的计算方法通常基于员工的基本工资和加班时长。具体步骤如下：

1. 确定基本工资：基本工资通常包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等，不包括奖金、津贴等额外收入。

2. 计算加班时间：将实际加班时间（小时数）转换为标准工作日时间。例如，1小时加班相当于1/8个工作日。

3. 确定加班费计算基数：根据当地最低工资标准或员工基本工资确定。

4. 计算加班费：根据加班时长和加班费计算基数，按照法定的150%、200%或300%的倍数计算。

例如，若某事业单位员工的基本工资为每月5000元，加班时间为5小时（相当于0.625个工作日），那么休息日加班费计算如下：

加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 200% * 5小时 = 5000 / 21.75 / 8 * 2 * 0.625 ≈ 152.04元

2、事业单位加班是否合法

事业单位的加班是否合法，主要取决于是否遵守《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利，不得随意延长工作时间。确因生产、工作需要，需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

如果事业单位的加班安排超出了法定的范围，或者没有支付相应的加班费，那么这种做法就不符合法律规定，劳动者有权维护自己的权益。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决加班问题。

总之，事业单位在编人员加班是有加班费的，但具体金额和计算方式需要参照当地政策和单位规定。如果遇到加班费支付不公或不符合法律规定的情况，劳动者有权维护自己的合法权益。