老板不发工资劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细写明你的个人信息（姓名、身份证号、联系方式等）、单位信息（名称、地址、法定代表人或主要负责人信息）、入职时间、工作岗位、工资标准、未发工资的月份和金额等，以及你的仲裁请求（如要求支付拖欠工资）和事实与理由。

2. 身份证明：身份证原件及复印件，确保信息清晰可辨。

3. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的材料。如果无法提供劳动合同，其他材料的组合也可以作为证明。

4. 未发工资的证据：如工资欠条、单位内部的工资通知、与单位相关人员的沟通记录（短信、邮件、录音等）。

5. 送达凭证：如果之前已经尝试过书面催讨工资，保存好送达的凭证，如挂号信回执、快递单据等。

6. 其他相关证据：如有证据证明单位违法解除劳动关系或存在其他违法行为，如违法加班、克扣福利等，也应一并提供。

7. 证据清单：列出所有提交的证据材料，并注明证据类型、证据来源、证明事项。

8. 仲裁申请费：根据当地规定，可能需要支付一定的仲裁申请费，具体金额以当地劳动仲裁委员会通知为准。

9. 一式两份：以上所有材料均需准备两份，一份提交给仲裁委员会，一份留存作为自己的备份。

在提交申请之前，建议先到当地劳动仲裁委员会咨询具体流程和所需材料，确保材料齐全、有效。同时，可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或劳动法律援助机构，以提高仲裁成功的可能性。

1、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程大致如下：

1. 提交申请：携带上述材料到单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，填写《劳动争议仲裁申请书》。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果决定受理，会出具《受理通知书》。

3. 答辩：仲裁委员会将向被申请人（即你的老板或单位）送达申请书副本，被申请人应在15日内提交答辩状。

4. 开庭前准备：双方进行证据交换，可以进行调解，如调解成功，可签署调解协议；如调解不成，进入开庭程序。

5. 开庭审理：在指定时间，双方到仲裁庭进行口头陈述、质证和辩论。

6. 作出裁决：仲裁庭在开庭后45日内作出裁决，并出具《仲裁裁决书》。

7. 裁决执行：如对裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；如双方均未起诉，裁决书在送达后即发生法律效力，应按裁决内容执行。

2、劳动仲裁时效

劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果你的老板在2022年1月未发工资，你应该在2023年1月之前提出仲裁申请。但如果你的老板每月都未按时发放工资，那么从你决定维权的那一刻起，往前追溯一年内的工资未发放情况，都可以在仲裁中提出。

了解并准备好上述材料，按照劳动仲裁流程进行，将有助于你维护自己的合法权益，顺利追讨被拖欠的工资。在过程中，如有任何疑问，建议及时咨询专业人士，以确保仲裁过程的顺利进行。