职工下班途中自己摔伤能算工伤吗怎么算

职工下班途中自己摔伤一般不被认定为工伤，但有特殊情况可能例外。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，职工下班途中自己摔伤通常不满足工伤的认定条件。然而，以下几种特殊情况可能被认定为工伤：

1. 工作相关原因：如果职工下班途中是在执行工作任务，例如送文件、参加工作相关的会议或培训等，途中意外摔伤，可能被认定为工伤。

2. 合理路线和时间：下班途中，职工在回家的合理路线和合理时间里发生意外，如遇交通事故等，且职工在事故中无主要责任，也可能被认定为工伤。

3. 紧急情况：如果职工在下班途中遇到突发的紧急情况，如救火、救人等，导致自己受伤，这通常被视为见义勇为行为，可能被认定为工伤。

4. 职业病关联：如果职工在工作期间接触有害物质或存在职业病风险，且在下班途中因这些原因导致的疾病或伤害，可能被认定为工伤。

5. 上下班通勤：在某些地方性法规中，对上下班通勤过程中的安全保护有特殊规定，如果职工在通勤途中摔伤，且符合地方性法规的规定，也可能被认定为工伤。

6. 雇主责任：在某些情况下，如果雇主提供的交通工具或路线存在安全隐患，导致职工摔伤，可能需要雇主承担部分责任。

如果职工在下班途中自己摔伤，想要申请工伤认定，应尽快向单位报告，并保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证词等。随后，单位应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在接到申请后，会进行调查核实，根据实际情况做出是否认定为工伤的决定。

1、工伤认定流程

工伤认定流程一般包括以下步骤：

1. 报告事故：职工或其直系亲属、工会组织在事故发生后，应尽快将事故情况报告给单位。

2. 提交申请：单位在接到报告后，应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，如单位未在规定时间内提交，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3. 提供材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证词等。

4. 调查核实：社会保险行政部门在收到申请后，会对事故情况进行调查核实，包括查阅相关证据、询问当事人和证人等。

5. 做出决定：根据调查结果，社会保险行政部门在60日内做出工伤认定决定，并书面通知单位和职工。

6. 复议诉讼：如果对工伤认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，对复议结果不服的，可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

通过上述流程，职工可以了解自己的权益是否得到保障，如果符合工伤认定条件，将获得相应的工伤保险待遇。

职工下班途中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况和当地法规来判断。如果符合特定条件，职工可以申请工伤认定，以获取相应的权益保障。