工资从私人账户发的还扣个税

从私人账户发放工资并扣缴个税是合法的，但需要符合相关税务规定。

在中国，个人所得税的征收是由税务机关负责的，企业或个人雇主有义务为员工代扣代缴个税。即使工资是从私人账户发放，只要符合以下条件，个税的扣缴仍然是合法的：

1. 合法的雇佣关系：存在明确的雇佣关系，雇主与雇员之间有劳动合同或雇佣协议。

2. 工资性质：发放的款项应被视为工资或薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 税法规定：根据《个人所得税法》和相关税务规定，雇主需要为员工的收入代扣个税。

4. 申报与缴纳：雇主需要按照规定的时间和方式向税务机关进行个税申报，并确保税款的及时缴纳。

5. 财务记录：企业应有完整的财务记录，包括工资单、银行转账记录等，以备税务机关核查。

6. 税务登记：企业或个人雇主应依法进行税务登记，以便于税务机关进行管理。

尽管如此，直接从私人账户发放工资可能引发一些问题，比如：

税务监管：如果企业不通过公司账户发放工资，可能会导致税务机关难以监控和核实收入情况，增加了逃税的风险。

财务透明度：缺乏公司账户的转账记录，可能会影响企业的财务透明度，对审计和税务检查带来困难。

员工权益：从私人账户发工资可能影响员工的权益保障，如工资支付证明、社保缴纳等。

因此，尽管从私人账户发工资并扣个税在法律上是允许的，但建议企业还是通过正规的公司账户进行工资发放，以确保符合税法规定，保障员工权益，同时也有利于企业的财务管理。

1、个人所得税的计算方法

个人所得税的计算方法主要依据的是个人所得税法和相关税收政策。在中国，个人所得税采取累进税率，即收入越高，税率越高。计算公式如下：

应纳税所得额 = 工资收入 - 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金） - 起征点（目前为5000元）

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数

税率表和速算扣除数根据年度的政策调整而变化，通常分为7个级别，税率从3%到45%不等。具体税率表和速算扣除数可以在税务局官网或相关税务软件中查询。

需要注意的是，不同类型的收入可能有不同的计算方法，比如稿酬、特许权使用费等，需要按照具体规定进行计算。

2、个人所得税年度汇算

个人所得税年度汇算指的是每年结束后，个人根据全年的各项收入和扣除项目，重新计算全年应缴纳的个人所得税。如果年度汇算后发现多缴了税，可以申请退税；如果少缴了税，则需要补缴。

年度汇算通常在每年的3月1日至6月30日进行，可以通过税务机关提供的线上或线下渠道进行。年度汇算需要提供的信息包括但不限于：全年工资、奖金、稿酬等收入，以及子女教育、大病医疗、住房贷款利息等专项附加扣除信息。

年度汇算的目的是确保个人所得税的公平合理，确保每个纳税人的税负与其收入相匹配。对于纳税人来说，年度汇算也是一个了解自己税务状况，合理规划收入和支出的好机会。

总之，从私人账户发放工资并扣个税是合法的，但建议企业遵循正规流程，确保符合税法规定。同时，个人了解个人所得税的计算方法和年度汇算，有助于维护自己的权益，合理规划税务。