法定假日是周末要调班吗

法定假日如果落在周末，通常会进行调班补休。

中国的法定假日，如春节、国庆节等，如果正好落在周末（周六或周日），为了保证劳动者在该节日当天能够休息，国家会进行调休。调休的方式通常有两种：

1. 前后调休：将与周末相邻的工作日进行调休，以确保法定假日当天与周末相连，形成连续的休息日。例如，如果法定假日在周六，那么通常会将周五调整为休息日；如果法定假日在周日，那么可能会将周一调整为休息日，形成连休三天或四天的假期。

2. 顺延调休：在某些情况下，如果法定假日落在周六或周日，且前后没有其他工作日可供调休，可能会选择在假期后的一个工作日进行调休。例如，如果法定假日在周六，且周五已经是一个休息日，那么可能会在周一进行调休。

调休的具体安排由国务院发布，每年的放假通知会明确指出调休的具体日期。这些调整旨在确保公众在法定假日当天能够休息，同时保持工作日程的连续性和稳定性。

1、调休对工资的影响

法定假日调休对工资的影响主要体现在加班费的计算上。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。如果法定假日恰好是周末，而劳动者在调休的其他工作日加班，那么加班费的计算方法如下：

1. 法定假日当天：无论是否调休，劳动者在法定假日工作的，应支付300%的工资。

2. 调休日：如果劳动者在调休日加班，应按照正常工作日加班的计算方法支付加班费，即150%的工资。

需要注意的是，调休并不改变劳动者的基本工资，只是工作日和休息日的安排进行了调整。因此，调休并不会直接影响基本工资，但可能会影响加班费的计算。

2、调休申请流程

调休的申请流程通常由公司的内部规定决定，但一般包括以下步骤：

1. 提出申请：员工需要提前向直接主管或人力资源部门提出调休申请，说明调休原因和时间。

2. 审核：主管或人力资源部门根据公司的休假政策和工作安排，对申请进行审核。

3. 确认：审核通过后，员工和部门会收到调休的确认通知，明确调休的日期。

4. 记录：人力资源部门会更新员工的休假记录，确保调休的准确性和合规性。

每个公司的具体流程可能会有所不同，建议员工在申请调休前，先查阅公司的休假政策或询问人力资源部门，以确保申请的顺利进行。

法定假日调班是为了确保员工在法定假日当天能够休息，调休安排和工资计算会根据国务院发布的放假通知和《劳动法》的相关规定进行。员工在申请调休时，应遵循公司的内部流程，并确保了解调休对工资的具体影响。