欠工人工资找谁管

欠工人工资可以向以下部门或机构寻求帮助：

1. 劳动监察部门：当遇到欠薪问题时，首先可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，他们负责监督和执行劳动法律法规，对欠薪行为进行查处。

2. 劳动争议调解仲裁委员会：如果劳动监察部门无法解决，可以申请劳动争议调解或仲裁，由专门的仲裁员对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如对方仍不履行，可以申请法院强制执行。

3. 法院：如果调解或仲裁未果，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决雇主支付所欠工资。法院判决生效后，如对方仍不履行，可以申请法院强制执行。

4. 工会组织：工会是维护劳动者权益的组织，可以向当地工会寻求帮助，工会会协调和提供法律援助。

5. 公益律师或法律援助中心：对于经济困难的劳动者，可以寻求公益律师或法律援助中心的帮助，他们可以提供免费或低价的法律咨询和代理服务。

6. 媒体和公众舆论：在必要时，可以借助媒体的力量曝光欠薪行为，引起社会关注，给欠薪方施加压力。

7. 企业上级或行业监管部门：如果欠薪企业有上级单位或行业监管部门，可以向他们反映情况，请求协助解决。

在处理欠薪问题时，记得保留好工资单、工作证、劳动合同等相关证据，以便于证明劳动关系和欠薪事实。同时，尽量通过合法途径解决，避免采取过激行为。

1、欠薪的法律依据

欠薪行为违反了中国的劳动法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律对工资支付的时间、方式、标准等做出了明确规定，要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果违反这些规定，劳动者有权要求支付所欠工资，并可要求支付经济补偿金、赔偿金等。此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对欠薪行为进行查处，对严重违法行为可处以罚款，甚至追究刑事责任。

2、如何预防欠薪

1. 签订劳动合同：确保与雇主签订正式的劳动合同，明确工资标准、支付时间等关键条款，为维权提供法律依据。

2. 定期索要工资条：要求雇主提供工资条，记录工资支付情况，便于日后查证。

3. 了解工资支付规定：熟悉国家和地方关于工资支付的法律法规，了解自己的权益。

4. 及时沟通：发现工资延迟支付时，及时与雇主沟通，了解原因，寻求解决方案。

5. 建立证据链：保存好工作记录、工资转账记录、聊天记录等，以备不时之需。

6. 加入工会：加入工会，享受工会提供的法律援助和权益保护服务。

通过以上措施，可以降低遭遇欠薪的风险，更好地保护自己的合法权益。

综上所述，解决欠薪问题时，可以依据相关法律法规，通过劳动监察、调解仲裁、法律诉讼等途径寻求帮助，同时，预防欠薪也需从签订合同、保存证据等多方面入手。