工会经费如何提取和使用申请

工会经费的提取和使用申请遵循一定的程序和规定，主要包括以下几个步骤：

1. 提取比例：

根据《工会法》规定，企业、事业单位应当按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工会经费由企业或事业单位财务部门按月提取，直接划入工会账户。

2. 提取流程：

每月工资发放后，财务部门根据工资总额计算出应提取的工会经费，然后通过转账方式转入工会专用账户。同时，财务部门需要制作相应的会计凭证，记录提取的工会经费。

3. 使用申请：

工会经费的使用需遵循“服务职工、促进工会建设”的原则。使用前，需由工会委员会根据工作计划和职工需求，制定经费使用预算，并报请上级工会或同级党组织审批。

4. 使用范围：

工会经费主要用于职工教育、文体活动、困难职工帮扶、工会组织建设、职工福利等方面。具体包括：职工教育、培训、文体活动的组织和设施购置；工会办公、会议、差旅费用；职工福利，如节日慰问、生日礼物等；维护职工权益、开展劳动竞赛、合理化建议等。

5. 审批与报销：

使用经费时，需填写经费使用申请表，详细列明用途、金额，并附上相关证明材料。经工会委员会讨论通过后，报上级工会或同级党组织审批。审批通过后，方可进行报销。

6. 财务管理：

工会应设立专门的会计账簿，对经费的提取、使用进行详细记录，定期进行财务审计，确保经费使用的透明和合规。同时，工会经费不得用于非工会活动，不得挪作他用，不得用于个人消费。

7. 监督与检查：

上级工会和同级党组织对下级工会经费的提取和使用进行监督，定期进行财务检查，确保经费使用符合规定。如有违规行为，将依据相关法律法规进行处理。

1、工会经费的用途

工会经费的用途主要围绕服务职工、提升职工素质、促进工会组织建设以及维护职工权益等方面。具体包括：

职工教育和培训：组织各类技能提升、职业发展、法律知识等培训活动，提高职工素质。

文体活动：举办各类体育比赛、文艺演出、团队建设活动，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。

职工福利：逢年过节的慰问品、生日礼物、困难职工的救助金等，体现工会对职工的关怀。

劳动竞赛：组织劳动技能竞赛，激发职工工作积极性，提高生产效率。

工会组织建设：用于工会办公设备购置、会议、差旅等日常运营费用，以及工会组织的宣传活动。

维护职工权益：参与集体协商、处理劳动争议，为职工提供法律援助，保障职工合法权益。

2、工会经费的审计

工会经费的审计主要由上级工会或同级党组织进行，目的是确保经费使用的合规性和透明度。审计内容包括：

经费提取是否合规：检查是否按照工资总额的2%足额提取。

经费使用是否符合规定：检查经费是否用于职工教育、文体活动、困难职工帮扶等规定用途。

财务管理是否规范：审查会计账簿是否健全，报销手续是否完备，是否有挪用、浪费现象。

决策程序是否合规：审查经费使用是否经过工会委员会讨论通过，是否报上级工会或同级党组织审批。

财务报告是否真实：核对财务报表与实际使用情况是否一致，是否存在虚报、瞒报现象。

审计结果应公开透明，对发现的问题提出整改意见，对违规行为进行处理，确保工会经费的合理使用。

工会经费的提取和使用申请是一个严谨的过程，需要遵循法律法规，确保经费用于服务职工和工会建设，同时接受监督和审计，确保经费使用的合规性和透明度。