五险社会保障卡每个月多少钱

五险社会保障卡的缴费金额因地区、工资水平和个人缴费比例的不同而有所差异。

五险，即社会保险的五个组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费由个人和单位共同承担，其中个人部分通常由工资的一定比例扣除，单位则按相应的比例进行缴纳。具体的缴费比例和基数各地略有不同，一般遵循以下规则：

1. 养老保险：个人缴纳工资的8%，单位缴纳工资的20%~24%。

2. 医疗保险：个人缴纳工资的2%左右，单位缴纳工资的6%~10%。

3. 失业保险：个人缴纳工资的0.5%左右，单位缴纳工资的1%~1.5%。

4. 工伤保险：个人无需缴纳，全部由单位承担，根据行业风险程度不同，单位缴费比例在0.2%~1.9%之间。

5. 生育保险：个人无需缴纳，全部由单位承担，单位缴费比例通常在工资的0.5%~1%。

以一个城市为例，假设某人的月工资为5000元，那么他每月需要缴纳的五险金额大约如下：

养老保险：5000元 * 8% = 400元

医疗保险：5000元 * 2% = 100元

失业保险：5000元 * 0.5% = 25元

工伤保险：假设单位缴费比例为0.5%，则为5000元 * 0.5% = 25元

生育保险：假设单位缴费比例为0.5%，则为5000元 * 0.5% = 25元

个人总共需要缴纳的五险金额大约为：400元 + 100元 + 25元 + 25元 + 25元 = 575元。

然而，这只是一个估算，实际缴费金额会根据当地政策、工资水平和缴费基数进行调整。为了获取准确的缴费信息，建议咨询当地社保机构或单位的人力资源部门。

1、五险一金

五险一金除了五险之外，还包括住房公积金。住房公积金是企业及其在职职工按照一定比例共同缴存的长期住房储金，用于解决职工的住房问题。住房公积金的个人缴纳比例通常与单位缴纳比例相同，一般在5%~12%之间，具体比例由各地政策决定。

例如，如果住房公积金的个人缴纳比例为10%，那么在上述例子中，个人每月需要缴纳的住房公积金为5000元 * 10% = 500元。加上五险的575元，每月个人总共需要缴纳的五险一金金额为575元 + 500元 = 1075元。

2、五险一金的作用

五险一金的作用主要体现在以下几个方面：

1. 社会保障：五险为职工提供基本的社会保障，包括退休后的养老金、医疗保障、失业救济、工伤赔偿和生育津贴，保障职工的基本生活和健康。

2. 住房保障：住房公积金帮助职工解决住房问题，通过低利率的公积金贷款购买、建造、翻修、大修自住房，减轻购房压力。

3. 法律保障：五险一金的缴纳是国家法律规定的，企业必须为员工缴纳，保障了职工的合法权益。

4. 企业福利：五险一金也是企业吸引和留住人才的重要福利，有利于提高员工的满意度和忠诚度。

5. 长期规划：五险一金的缴纳有助于个人进行长期的养老、医疗和住房规划，为未来生活提供稳定保障。

五险社会保障卡的缴费金额因地区和个人工资的不同而有所差异，了解当地的具体政策和缴费比例，才能得到准确的缴费金额。同时，五险一金对于个人和家庭的长期生活保障具有重要意义。