一个月休三天合法吗

一个月休三天并不完全符合中国的劳动法规定，但具体合法与否需要根据工作性质、工时制度以及加班情况来判断。

中国的《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。对于实行标准工时制度的劳动者，通常每周应安排休息两天。然而，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这意味着劳动者每周至少应有两天的休息日。

如果一个月内只有三天休息，这可能意味着劳动者每周的休息时间没有达到法定要求，这在正常情况下是不合法的。然而，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，在特殊情况下，如经与工会和劳动者协商后，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。在这种情况下，休息日的安排可能会有所不同。

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。在这种情况下，休息日的安排可以灵活处理，但需确保总的休息时间符合国家规定。

综合计算工时工作制是指以一个周期（如周、月、季、年）为单位，总工时不超过法定标准工时的一种工时制度。在这种情况下，休息日可以按照周期内的总工时进行调整，但周期内总的休息时间仍需满足法定要求。

如果员工在一个月内工作时间超过了法定工时，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算标准为：正常工作日加班工资为平时工资的150%，休息日加班工资为平时工资的200%，法定节假日加班工资为平时工资的300%。

因此，一个月休三天是否合法，需要结合具体的工时制度、加班情况以及是否支付了相应的加班工资来判断。如果员工的休息时间、加班工资和工作时间都符合相关法律法规，那么这样的安排则是合法的。否则，可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

1、加班工资计算方法

加班工资的计算方法根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》进行。具体计算方式如下：

1. 平时加班工资计算：

平时工作日加班工资 = 基本工资 / （月计薪天数21.75天 * 8小时） * 150% * 加班小时数

基本工资是指劳动者在正常工作时间内的工资收入，不包括奖金、津贴、补贴等。

2. 休息日加班工资计算：

休息日加班工资 = 基本工资 / （月计薪天数21.75天 * 8小时） * 200% * 加班小时数

如果休息日安排补休，可以不支付加班工资，但如果未补休，则应支付加班工资。

3. 法定节假日加班工资计算：

法定节假日加班工资 = 基本工资 / （月计薪天数21.75天 * 8小时） * 300% * 加班小时数

法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付。

需要注意的是，加班时间的计算通常以小时为单位，不足一小时的按一小时计算。如果公司没有按照上述方法支付加班工资，劳动者有权要求补发。

2、如何申请劳动仲裁

如果劳动者认为自己的休息权和加班工资权益受到侵犯，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等相关证据，证明加班事实和工资支付情况。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成一致意见。

3. 申请调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

4. 提交申请：如果调解无效，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

5. 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审理，提交证据，陈述事实和理由。

6. 执行裁决：如果对仲裁结果满意，可以申请法院强制执行；如果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7. 诉讼程序：进入法院诉讼程序，由法院审理并作出判决。

通过劳动仲裁或诉讼，劳动者可以维护自己的合法权益，确保休息时间和加班工资得到保障。

总的来说，一个月休三天是否合法，需要根据具体情况判断。如果违反了《劳动法》规定的休息时间，劳动者有权要求补休或支付加班工资。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。