职称评审和职称初定

职称评审和职称初定是两种不同的专业技术职务任职资格的取得方式，主要针对初次进入专业技术岗位或已有一定工作年限的在职人员。

1. 职称评审：

职称评审是针对已经有一定工作年限和业绩的专业技术人员进行的一种评价方式。它主要依据个人的专业技术水平、工作能力、业绩成果、论文著作、继续教育情况等进行综合评价，以确定其是否具备相应级别的专业技术职务任职资格。职称评审通常由各地人力资源和社会保障部门或行业主管部门组织，遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申报、单位推荐、专家评审、结果公示等环节进行。评审结果分为正高级、副高级、中级、助理级和员级五个等级。

2. 职称初定：

职称初定则主要针对初次进入专业技术岗位的人员，如应届毕业生或新入职的专业技术人员。他们通常在完成一定期限的见习期或试用期后，根据其学历、专业和工作表现，由所在单位进行初步评定，确定其相应的专业技术职务任职资格。职称初定通常简化了评审流程，主要依据学历、专业对口程度和岗位适应性进行，不需要像评审那样提交大量的业绩证明和论文。初定的职称等级一般为员级或助理级，随着工作年限和业绩的积累，可以申请晋升。

两者的主要区别在于，职称评审是对已有一定工作经验的专业技术人员进行的评价，而职称初定则是对初次进入专业技术岗位的人员进行的资格认定。评审通常更为严格，而初定则相对简单，但两者都是为了确认和提升专业技术人员的职务资格，为他们的职业发展提供依据。

1、职称评审流程

职称评审流程通常包括以下步骤：

1. 个人申报：申报人根据自身条件，准备相关材料，如学历证明、工作业绩、论文著作、继续教育证明等，向所在单位提出申请。

2. 单位审核：单位对申报人的材料进行审核，确认其符合申报条件，并根据单位内部规定，确定推荐等级。

3. 材料提交：单位将审核通过的申报材料，按照规定的时间和方式，提交至相应的人力资源和社会保障部门或行业评审委员会。

4. 专家评审：评审委员会组织专家对申报材料进行评审，包括材料审核、面试或答辩等环节，根据评审结果确定是否通过。

5. 结果公示：评审结果在一定范围内公示，接受社会监督。

6. 审批确认：公示无异议后，由人力资源和社会保障部门或行业主管部门进行审批，确认评审结果并颁发证书。

职称评审流程可能会因地区和行业规定有所不同，具体流程需参照当地或行业最新的职称评审文件。

2、职称晋升条件

职称晋升条件通常包括以下几个方面：

1. 学历和工作年限：不同级别的职称晋升对学历和工作年限有不同要求，例如晋升中级职称可能需要本科学历和一定年限的助理级职称工作经历。

2. 业绩成果：申报人需提供在工作期间取得的科研成果、技术推广、项目管理、论文发表等业绩证明。

3. 论文著作：根据专业领域和晋升级别，可能需要提交一定数量和质量的论文、著作或研究报告。

4. 继续教育：申报人需完成规定的继续教育学时，以证明其专业能力的持续提升。

5. 专业能力测试：部分地区或行业可能要求通过专业能力测试或考试。

6. 评委会评审：通过上述条件的申报人，还需参加评审委员会的评审，包括材料审核、面试或答辩等环节。

7. 单位推荐：申报人所在单位需要对其晋升资格进行推荐，确认其符合晋升条件。

职称晋升条件的具体要求会因地区、行业和专业领域而异，申报人需根据当地最新的职称政策进行准备。

职称评审和职称初定是专业技术人员职业发展的重要环节，通过这些制度，个人的专业能力得到认可，也为职业晋升提供了依据。了解并遵循相关规定，有助于专业技术人员更好地规划职业生涯。