已签三方不去入职交违约金吗合法吗

已签三方协议的学生如果不去入职，通常需要按照协议中的约定支付违约金。这在法律上是合法的，但具体情况可能因协议内容和当地劳动法规有所不同。

三方协议，即毕业生、学校和用人单位之间签订的协议，主要明确了毕业生在毕业后到用人单位就业的意向。协议中通常会包括工作内容、薪资待遇、违约责任等内容。当毕业生决定不履行协议时，如果协议中约定了违约金，那么按照合同法的原则，违约方应当承担违约责任，支付违约金。

然而，需要注意的是，违约金的数额应当合理，不能过高以至于构成对毕业生的不合理负担。如果违约金过高，毕业生可以尝试与用人单位协商降低，或者寻求法律援助，如咨询律师，以确定违约金是否符合法律规定。

此外，不同地区和行业可能有不同的规定。一些地方和企业可能对违约金有特殊规定，或者在毕业生就业困难时，会酌情减免违约金。因此，毕业生在面临违约情况时，应首先详细阅读协议，了解自己的权利和义务，然后与用人单位沟通，寻求解决问题的最佳途径。

如果毕业生是因为找到了更好的工作机会或者有其他正当理由需要解除协议，可以尝试与原单位协商，看看是否能通过其他方式解决，比如缩短违约金支付期限或者减少违约金金额。

1、三方协议的解除流程

解除三方协议的流程通常包括以下步骤：

1. 提出解除意向：毕业生需要向原单位提出解除三方协议的书面申请，说明原因，如找到新的工作机会等。

2. 协商处理：原单位收到申请后，双方可以进行协商，讨论是否接受解除协议，以及是否需要支付违约金、支付金额等问题。

3. 签署解除协议：如果双方达成一致，应签署一份解除三方协议的书面文件，明确解除的日期、责任归属等事项。

4. 通知学校：毕业生需要将解除协议的复印件提交给学校，学校会根据协议内容更新毕业生的就业信息。

5. 办理档案和户口转移：如果毕业生已经在原单位办理了档案和户口的接收手续，解除协议后可能需要办理转出手续。

6. 新单位接收：如果毕业生已经找到新的工作，需要将新的就业协议提交给学校，办理新的就业手续。

这个过程中，毕业生应确保所有书面文件的完整性和准确性，以避免后续可能出现的法律纠纷。

2、违约金是否可以退还

违约金是否可以退还，主要取决于协议中的约定以及毕业生和原单位的协商结果。如果协议中没有明确规定违约金不可退还，或者毕业生能够证明自己有正当理由解除协议（如新工作机会、健康问题等），那么理论上可以尝试与原单位协商退还部分或全部违约金。然而，是否能够成功退还，取决于对方的意愿和谈判结果。在实际操作中，建议毕业生在提出解除协议时，就违约金的退还问题进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，已签三方协议的学生如果不去入职，需要按照协议约定支付违约金，但违约金的数额和退还问题可以协商解决。毕业生在面临此类情况时，应保持沟通，了解自己的权益，并尽可能采取合法、合理的途径解决问题。