加班费是工资的1.5倍怎么算呢

加班费的计算公式通常是：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 1.5倍（或2倍、3倍，视具体加班时间而定）。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资；休息日加班，不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资；法定休假日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

具体计算步骤如下：

1. 确定基本工资：首先，你需要知道你的基本工资，这通常不包括奖金、津贴、补贴等额外收入，只包括合同中明确规定的固定工资部分。

2. 计算日工资：将基本工资除以21.75天，这是我国法律规定的平均每月工作日数，这样可以得到你每天的平均工资。

日工资 = 基本工资 ÷ 21.75

3. 计算加班工资：

正常工作日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 1.5

休息日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 2

法定休假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班小时数 × 3

例如，如果你的基本工资是5000元，加班了4小时（假设是工作日），那么加班工资计算如下：

日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 230.14元

加班工资 = 230.14 × 4 × 1.5 ≈ 1380.84元

4. 总结：在计算加班费时，要确保所有加班时间都符合法律规定，且在计算过程中，小时工资不能低于当地最低工资标准。同时，要注意加班时间的限制，每月加班不能超过36小时。

1、加班费的法律依据

加班费的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是相关条款的简要概述：

1. 《劳动法》第四十四条规定：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十一条规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这些法律规定为劳动者提供了保护，确保了加班费的合理支付，保障了劳动者的合法权益。

2、加班费和调休

加班费和调休是两种不同的补偿方式，具体使用取决于企业的规定和员工的意愿。一般来说，企业可以选择支付加班费，也可以选择给员工调休，但调休不能替代法定节假日的加班费。

1. 加班费：企业直接以货币形式支付给员工，作为加班时间的补偿，这是法律规定的强制性要求。

2. 调休：企业安排员工在非工作时间补休，相当于将加班时间换算成休息时间。调休通常在工作日内进行，且不能抵消法定节假日的加班。

员工有权选择接受加班费或者调休，但企业不能单方面决定，必须与员工协商一致。如果员工选择调休，企业应当在一定期限内安排，不能无限期拖延。

总之，计算加班费时，要确保按照法律规定，结合基本工资、加班小时数以及不同的加班类型来计算。同时，了解加班费的法律依据和调休政策，能帮助员工更好地维护自己的权益。