事业单位计提工会费

事业单位计提工会费是根据国家规定，按照职工工资总额的一定比例提取，用于工会活动和职工福利的一种财务管理行为。

1. 计提比例：根据《工会法》和《企业工会条例》的规定，事业单位应按照工资总额的2%计提工会经费。工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 计提时间：工会经费通常在每月发放工资时同步计提，作为当月的费用，计入“应付职工薪酬”科目，然后在次月转入“工会经费”科目。

3. 使用范围：计提的工会经费主要用于职工教育、文体活动、困难职工帮扶、工会组织建设等工会活动，以及按规定用于职工福利的支出。

4. 上缴与留存：计提的工会经费中，20%上缴上级工会，80%留存本单位工会使用。上缴部分需按照上级工会的要求进行转账，并取得收据作为财务凭证。

5. 财务处理：计提工会费时，会计分录通常为：

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

实际支付时，会计分录为：

借：其他应付款——工会经费

贷：银行存款/库存现金

6. 税务处理：根据税法规定，企业计提的工会经费在不超过工资总额2%的部分，可以在企业所得税前扣除。超过部分则需要进行纳税调整。

1、工会经费的使用规定

工会经费的使用必须遵循以下规定：

1. 专款专用：工会经费只能用于工会活动和职工福利，不得挪作他用。

2. 公开透明：工会经费的使用情况应定期向职工公开，接受职工监督。

3. 计划管理：工会经费的使用应有计划，确保资金的合理分配和使用效率。

4. 财务审计：工会经费的收支应接受单位财务部门和上级工会的审计，确保合规性。

5. 严禁违规：不得用工会经费支付个人消费，如旅游、娱乐等非工会活动。

2、工会经费的年度预算

工会经费的年度预算通常由工会委员会根据上一年度的使用情况、职工需求和工会活动计划进行编制。预算内容包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶、工会组织建设等各项支出。预算编制完成后，需经职工代表大会审议通过，并报上级工会备案。在执行过程中，预算可根据实际情况进行调整，但需遵循预算管理的相关规定，确保经费使用的合理性和合规性。

事业单位计提工会费是按照国家规定进行的一项重要财务管理活动，旨在保障职工权益，促进工会活动的开展，同时需确保经费使用的公开、透明和合规。