企业为员工办社保要自己去开通吗合法吗

企业为员工办理社保是合法且必要的义务，不需要员工自己去开通。

根据中国的劳动法律法规，企业必须为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是企业对员工的基本保障。这些保险的缴纳，通常由企业统一办理，从员工的工资中代扣代缴相应的社保费用，并将企业应承担的部分一并缴纳给社保机构。

企业为员工办理社保的流程通常如下：

1. 注册社保账户：企业首先需要在当地的社保局为公司注册一个社保账户，以便后续为员工办理社保手续。

2. 员工信息登记：企业收集新入职员工的个人信息，包括身份证号、联系方式等，用于在社保系统中为员工建立个人社保档案。

3. 社保缴费基数确定：企业根据员工的工资水平，按照当地社保局规定的缴费基数上下限来确定员工的社保缴费金额。

4. 缴费：企业每月按照确定的基数，将员工和企业应缴纳的社保费用一并汇入社保账户。

5. 信息反馈：企业需要定期查询和确认社保缴纳情况，确保员工的权益得到保障。

如果企业要求员工自己去开通社保，或者不履行为员工缴纳社保的义务，这违反了《社会保险法》等相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保并可能面临罚款等法律后果。

1、社保断交的影响

社保断交可能带来的影响包括：

1. 医疗保障中断：医疗保险在断交期间，通常无法享受医保报销待遇，除非有特殊情况（如失业期间）可申请医保临时接续。

2. 养老保险累积年限中断：养老保险需要累积一定年限才能在退休后领取养老金，断交期间不计入累积年限。

3. 影响购房、购车资格：在一些城市，社保连续缴纳是购房、购车摇号等政策性福利的必要条件，断交可能影响这些资格的获取。

4. 影响子女教育：在某些城市，社保连续缴纳年限可能影响子女的入学资格。

5. 生育保险待遇受影响：生育保险通常要求在生育前连续缴纳一定期限，断交可能影响生育津贴和医疗费用报销。

因此，企业为员工缴纳社保并确保其连续性，对员工的权益至关重要。

2、社保转移流程

当员工从一个城市或企业跳槽到另一个城市或企业时，社保需要进行转移。社保转移流程通常如下：

1. 开具参保凭证：员工在原工作地的社保局开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。

2. 新工作地社保局申请：员工在新工作地的社保局提交参保凭证，申请社保关系转入。

3. 原工作地社保局转移：原工作地社保局收到申请后，办理社保基金转移手续。

4. 新工作地社保局接收：新工作地社保局收到转移的社保基金后，完成转入手续。

5. 信息整合：新工作地社保局将转入的社保信息与员工的新账户合并，确保缴费年限连续计算。

社保转移过程中，员工无需担心个人账户的养老金、医保余额等会被清零，这些都会随转移一并转入新账户。

企业为员工办理社保并确保其连续性，不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要手段。员工在面临社保转移时，应按照规定流程办理，确保社保权益不受影响。