职工工资总额是实发还是应发

职工工资总额通常指的是应发工资，即在未扣除任何税款、社会保险费、住房公积金等之前，单位应当支付给职工的全部劳动报酬。

职工工资总额的计算通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：这是根据员工的岗位、技能、资历等因素确定的固定工资。

2. 奖金和津贴：包括绩效奖金、年终奖、岗位津贴、工龄津贴等。

3. 加班工资：按照国家规定，加班应当支付加班工资，这部分也计入工资总额。

4. 福利：如餐补、交通补贴、通讯补贴等。

5. 其他收入：如住房补贴、股票期权等。

在实际操作中，企业需要根据国家的税收政策、社会保险政策以及住房公积金政策，从应发工资中扣除相应的个人所得税、社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。扣除后的剩余部分就是职工实发工资，也就是职工实际拿到手的工资。

1、应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资是两个不同的概念，它们之间的主要区别在于是否扣除了各种税费和社保费用。

1. 应发工资：这是指在没有任何扣除之前，员工根据劳动合同和公司规定应该得到的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

2. 实发工资：则是指扣除个人所得税、社会保险费（五险一金）以及住房公积金等费用后，员工实际领到的工资。实发工资是员工真正可用于个人消费或储蓄的金额。

了解应发工资和实发工资的区别有助于员工了解自己的收入情况，同时也有助于企业进行薪酬管理，确保符合国家的税法和社保规定。

2、工资总额的计算方法

工资总额的计算方法通常遵循以下步骤：

1. 确定员工的基本工资，包括岗位工资、技能工资、工龄工资等。

2. 加上各种奖金和津贴，如绩效奖金、年终奖、岗位津贴、工龄津贴等。

3. 计算加班工资，根据国家规定的加班费计算方法，如1.5倍、2倍或3倍的基本工资。

4. 考虑福利补贴，如餐补、交通补贴、通讯补贴等。

5. 如果有其他收入，如住房补贴、股票期权等，一并计入。

6. 最后，将上述所有收入相加，得到应发工资总额。

在计算应发工资总额后，企业需要根据当地的税收政策、社保政策和住房公积金政策，计算并扣除相应的个人所得税、五险一金等，得出实发工资。

职工工资总额通常指的是应发工资，它包含了所有应得的劳动报酬，而实发工资则是扣除税费和社保后的实际收入。了解这两个概念对于企业和员工都非常重要，有助于合理规划薪酬结构和个人财务。