在编和合同退休金一样吗

在编和合同退休金并不完全一样，主要区别在于退休待遇的来源和计算方式。

在编人员通常指的是公务员或者事业单位的正式员工，他们的退休金主要来源于国家财政或单位的退休基金。在编人员的退休金计算通常基于其工作年限、工资水平以及当地的退休政策。在一些地方，退休金可能还会考虑职级、工龄等因素。在编人员的退休金通常较为稳定，受国家政策调整影响较大，一般有较高的保障。

合同制员工则是指与企业签订劳动合同的员工，他们的退休金主要依赖于个人的养老保险缴纳情况。按照我国的社会保险制度，合同制员工需要按照规定比例缴纳养老保险，退休后领取的养老金与个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资以及国家规定的计发系数有关。合同制员工的退休金相对灵活，但可能受到个人缴费情况和市场因素的影响，保障程度可能不如在编人员。

此外，合同制员工在退休年龄上可能与在编人员有所不同。在编人员的退休年龄通常按照国家公务员或事业单位人员的规定执行，而合同制员工的退休年龄则可能根据企业规定或劳动法执行，一般为男60岁，女50岁或55岁。

总的来说，虽然在编和合同退休金都与工作年限和工资水平有关，但在编人员的退休金通常由国家或单位提供，保障程度较高，而合同制员工的退休金则更多依赖个人的养老保险缴纳情况，可能受到市场波动的影响。因此，两者在退休待遇上存在一定的差异。

1、在编和合同制的其他区别

在编和合同制员工除了退休金待遇的差异外，还有以下几点主要区别：

1. 聘用稳定性：在编人员通常享有更为稳定的就业保障，除非犯严重错误或政策调整，否则不易被解雇。而合同制员工的合同到期后可能面临续签或解雇的风险。

2. 工资待遇：在编人员的工资通常由国家或单位统一规定，有明确的职级和晋升体系，福利待遇相对较好。合同制员工的工资则由企业根据市场情况和内部规定确定，可能因企业效益波动而有所变化。

3. 社会地位：在编人员通常享有较高的社会地位，尤其是公务员，而合同制员工的社会地位则更多取决于所在行业和企业。

4. 工作内容：在编人员的工作内容通常较为固定，职责明确，而合同制员工的工作内容可能更灵活，随着企业需求变化而调整。

5. 培训和发展：在编人员通常有更多机会参加内部培训和职业发展计划，而合同制员工的培训和发展机会可能更多依赖于企业政策和个人努力。

这些区别反映了在编和合同制员工在职业发展、权益保障和工作环境等方面的差异。

2、如何从合同制转为在编

从合同制转为在编，通常需要通过以下途径：

1. 公务员考试：对于想成为公务员的合同制员工，可以通过参加公务员考试，竞争空缺的在编岗位。考试通常包括笔试和面试，竞争较为激烈。

2. 事业单位招聘：事业单位有时会公开招考在编人员，合同制员工可以关注相关信息，符合条件的可以报名参加。

3. 内部选拔：在一些企事业单位，合同制员工表现优秀，符合晋升条件时，可能会有内部选拔的机会，从而转为在编。

4. 转岗或调动：在某些情况下，合同制员工在单位内部表现突出，可能会有机会转岗至在编岗位，或者通过单位内部调动，进入在编序列。

5. 政策性安排：政府或企事业单位有时会出台政策，允许符合条件的合同制员工转为在编，这需要关注政策动态。

转为在编通常需要满足一定的条件，如学历、工作年限、专业资格等，具体要求因地区和单位而异。此外，竞争激烈，成功转编并不容易，需要个人的努力和机遇。

在编和合同退休金的差异主要体现在待遇来源、计算方式和保障程度上，而从合同制转为在编则需要通过考试、选拔、调动等途径，竞争通常较为激烈。在选择职业时，个人应综合考虑自身情况和职业规划，选择最适合自己的路径。