工伤认定后公司是否会被罚款呢

工伤认定后，如果公司存在未依法参加工伤保险或者未及时为员工缴纳工伤保险费的情况，根据相关法律法规，可能会被处以罚款。

工伤认定是劳动者在工作过程中发生事故伤害或者患职业病后，由社会保险行政部门依法确认其为工伤的过程。一旦员工的工伤得到认定，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

如果公司未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，由该用人单位承担工伤保险待遇。同时，根据《社会保险法》第八十四条规定，未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，如果公司已参加工伤保险，但未及时为员工缴纳工伤保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

总之，公司如果未履行工伤保险义务，不仅可能面临支付员工工伤保险待遇的经济压力，还可能受到法律的罚款处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工参加工伤保险，保障员工的合法权益。

1、工伤认定的流程

工伤认定的流程一般包括以下步骤：

1. 申请：员工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，应在15个工作日内对申请材料进行审查，决定是否受理。对符合受理条件的，出具受理决定书；对不符合条件的，出具不予受理决定书。

3. 调查核实：社会保险行政部门在受理后，需要对事故情况进行调查核实，必要时可以要求申请人、单位或者医疗机构提供补充材料，或者组织专家进行鉴定。

4. 认定决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》。特殊情况可以延长30日。

5. 送达与告知：《工伤认定决定书》应依法送达申请人和单位，告知双方申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

6. 复议诉讼：对工伤认定结果有异议的，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在收到决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

通过这个流程，员工的工伤情况将得到正式确认，从而享受相应的工伤保险待遇。

总的来说，工伤认定后，如果公司存在未参保或未及时缴费的情况，可能会受到罚款等法律处罚。企业应积极履行法定义务，保障员工的工伤权益。同时，员工也应了解工伤认定流程，以便在发生工伤时及时维护自身权益。