劳动法上7天班有工资结算?

是的，根据中国劳动法规定，员工在正常工作时间外加班，包括周末和法定节假日，应当获得相应的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，即每周工作时间不得超过44小时。如果员工在一周内工作超过这个时间，那么超出的部分应视为加班。

对于加班工资的计算，具体规定如下：

1. 正常工作日加班：工作日加班工资应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。

2. 休息日加班：如果安排员工在休息日加班，可以首先安排补休；如果不能补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定休假日加班：在国家法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

需要注意的是，这里的“工资标准”通常指的是劳动者在正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等额外收入。此外，劳动法也规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，确保劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果员工在7天工作制中加班，应根据上述规定计算加班工资，并在工资结算时一并支付。如果遇到未支付加班工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

1、加班工资的计算方法

加班工资的计算方法通常基于员工的小时工资或日工资。具体步骤如下：

1. 确定小时工资或日工资：

将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得到日工资。

将日工资除以8小时得到小时工资。

2. 计算加班工资：

正常工作日加班工资 = 小时工资 * 150% * 加班小时数

休息日加班工资 = 日工资 * 200% 或 小时工资 * 200% * 加班小时数

法定休假日加班工资 = 日工资 * 300% 或 小时工资 * 300% * 加班小时数

3. 将加班工资加入工资单：

将计算得出的加班工资与基本工资合并，形成员工的总工资。

确保正确计算和支付加班工资是企业遵守劳动法的重要责任，也是保护员工权益的体现。

2、如何申请劳动仲裁

如果劳动者与用人单位在工资支付，特别是加班工资方面存在争议，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：

保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作时间和工资的证据。

如果有加班事实，尽量保留加班通知、加班审批单等书面记录。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：

可以尝试先通过单位内部的调解委员会进行调解，看是否能达成一致。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

如果调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，附上相关证据材料。

仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，受理后一般在45日内作出裁决。

4. 对仲裁结果不服可提起诉讼：

如果对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但过程中需要注意时效性，一般应在争议发生之日起一年内提出。

总的来说，劳动法对员工的加班工资有明确的规定，劳动者有权在7天工作制中获得相应的加班补偿。如果遇到未支付或少支付加班工资的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。