职务侵占罪严重吗?

职务侵占罪是一项严重的犯罪行为，其严重程度主要取决于侵占的金额、犯罪情节以及对受害单位的影响。

职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。这种犯罪行为侵害了公司的财产所有权，破坏了市场经济秩序，且往往伴随着对受害单位经营的负面影响。

严重性主要体现在以下几个方面：

1. 数额标准：根据法律规定，职务侵占罪的数额较大标准通常为六万元人民币以上，数额巨大则为一百万元以上。数额越大，犯罪的严重性越强。

2. 犯罪情节：犯罪手段的恶劣程度、是否多次作案、是否造成单位经营困难或破产等，都会影响犯罪的严重性。例如，如果犯罪行为导致企业破产或者严重影响了企业的正常运营，那么其严重性就更高。

3. 社会影响：职务侵占罪涉及公众对企业的信任，特别是上市公司，可能会引发股价波动，影响投资者信心，甚至可能波及整个行业。

4. 法律责任：对于构成职务侵占罪的行为，根据情节轻重，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

5. 个人信誉：犯罪记录会对个人的信誉和社会评价产生长期负面影响，影响职业生涯和社交生活。

6. 法律制裁：除了刑事责任，侵占者还可能需要承担民事赔偿责任，将侵占的财物归还给受害单位，甚至可能面临单位内部的纪律处分。

因此，职务侵占罪不仅在法律上被视为严重犯罪，而且在社会道德和职业伦理上也受到谴责。对于企业和个人来说，预防和打击职务侵占行为，维护良好的商业道德和企业内部秩序，是至关重要的。

1、职务侵占罪的量刑标准

职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占的财物数额和犯罪情节来确定。根据《中华人民共和国刑法》第271条的规定：

1. 数额较大：侵占数额在六万元以上不满一百万元的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 数额巨大：侵占数额在一百万元以上的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

3. 其他严重情节：除了数额标准，如果犯罪行为还具有其他严重情节，如多次作案、造成单位重大损失、影响恶劣等，即使侵占数额未达到较大或巨大的标准，也可能被认定为严重情节，适用相应的刑罚。

4. 减轻或免除处罚：对于犯罪后自首、积极退赃、主动赔偿损失、认罪悔罪态度良好等情节，法院在量刑时可以酌情予以减轻或者免除处罚。

5. 单位犯罪：如果单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

在具体量刑时，法院会综合考虑犯罪事实、情节、社会危害性以及被告人的认罪态度等因素，依法作出公正的判决。

2、职务侵占罪的追诉时效

职务侵占罪的追诉时效，根据《中华人民共和国刑法》第87条的规定，一般情况下，追诉时效为五年。但是，如果侵占数额巨大或者有其他严重情节的，追诉时效为十年。如果犯罪分子在追诉期限内又犯新罪，追诉时效从犯新罪之日起重新计算。

值得注意的是，如果职务侵占行为在追诉期限内未被发现，但被害单位或个人在追诉期限内向公安机关、人民检察院或者人民法院报案，或者犯罪行为被司法机关发现，那么追诉时效从报案或者发现之日起计算。这意味着，即使过了追诉期限，只要案件被发现或者报案，司法机关仍然可以对犯罪行为进行追诉。

综上所述，职务侵占罪的严重性不仅体现在法律层面的定罪量刑，还涉及社会影响、个人信誉和企业运营等多个方面。因此，企业和个人都应重视预防和打击此类犯罪，维护良好的商业环境和企业内部秩序。