我没有合同怎么要工人工资

即使没有书面合同，您依然有权要求支付应得的工资。以下是几个建议的步骤来帮助您索要工资：

1. 收集证据：收集所有能证明您在该岗位工作的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、工作照片或视频、同事的证词等。这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳动关系。

2. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，表达您的诉求，说明您有权获得应得的工资。保持冷静和专业，阐述事实，提出解决方案。

3. 书面记录：无论口头还是书面沟通，都要保留记录，包括日期、内容和对方的回复。这将作为后续法律程序中的重要证据。

4. 咨询法律援助：如果直接沟通无效，可以寻求法律援助，如咨询劳动法律师或联系当地的劳动监察部门。他们能提供专业的法律建议，帮助您了解自己的权益。

5. 劳动仲裁：在大多数地区，您可以通过劳动仲裁机构来解决工资纠纷。提交书面申请，详细描述情况，并附上相关证据。仲裁机构会组织调解或裁决。

6. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或对方拒绝支付，您可以考虑向法院提起诉讼。在律师的指导下，准备充分的证据，按照法定程序进行诉讼。

7. 工会或行业组织：如果您所在行业有工会或行业组织，可以寻求他们的帮助，他们可能有专门的法律援助服务。

8. 媒体曝光：在某些情况下，如果所有其他途径都无效，可以考虑通过媒体曝光，这可能会给雇主带来舆论压力，促使他们解决问题。

9. 遵守时效：请注意，不同地区的法律可能对劳动争议的申诉时效有不同的规定，务必在规定时间内采取行动。

1、没有合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁时，即使没有书面合同，您仍可以通过以下方式证明劳动关系：

1. 工资支付证明：银行转账记录、工资条、支付宝或微信转账记录等，证明您从雇主那里获得过工资。

2. 工作证、工牌：这些物品可以证明您在该单位工作。

3. 考勤记录：打卡记录、考勤表或电子考勤系统截图，证明您在规定时间里工作。

4. 工作邮件、短信或聊天记录：显示您与雇主或同事关于工作的沟通内容。

5. 同事证词：如果可能，寻求与您一起工作的同事提供证词，证明您在该单位的工作情况。

6. 项目文档或工作成果：您在工作中产生的文件、报告、设计稿等，可以证明您参与了具体项目。

在提交仲裁申请时，务必提供尽可能多的证据，以支持您的诉求。同时，确保遵守当地劳动仲裁委员会的程序要求，如填写申请表、提交证据材料等。

即使没有合同，您依然可以通过多种方式证明劳动关系并索要工资。保持冷静，收集证据，寻求专业帮助，遵循法律程序，您将更有可能维护自己的权益。