企业交的社保一般有哪几项

企业为员工缴纳的社保通常包括五项，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项统称为“五险”。

1. 养老保险：企业为员工缴纳养老保险，旨在保障员工在达到法定退休年龄后，能够领取养老金，以维持基本生活。

2. 医疗保险：企业为员工缴纳医疗保险，用于支付员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用，减轻员工的经济负担。

3. 失业保险：当员工因非个人原因失业时，如企业裁员或合同终止，失业保险可提供一定的经济补偿，帮助员工度过失业期间。

4. 工伤保险：员工在工作期间发生工伤或职业病，工伤保险将承担医疗费用和部分生活补贴，保障员工的权益。

5. 生育保险：企业为女员工缴纳生育保险，当女员工生育时，可享受生育津贴、产假工资和生育医疗费用的报销。

企业为员工缴纳的社保是国家强制性的，旨在通过社会保障体系，保障员工的基本生活和权益，促进社会稳定和经济发展。企业应按照国家规定的比例和基数为员工缴纳社保，同时员工个人也需要缴纳一部分，由企业代扣代缴。

1、社保个人和单位缴费比例

社保的个人和单位缴费比例因地区和具体险种有所不同，但通常的缴费比例如下：

1. 养老保险：企业通常承担20%-25%的比例，个人承担8%；

2. 医疗保险：企业承担6%-10%，个人承担2%；

3. 失业保险：企业承担1%-2%，个人承担0.5%；

4. 工伤保险：企业全额承担，个人无需缴费；

5. 生育保险：企业全额承担，个人无需缴费。

具体比例以当地社保局公布的标准为准，这些比例可能每年会有所调整，因此，企业应定期关注当地社保政策，确保合规缴纳。

2、社保断交的影响

社保断交可能带来以下影响：

1. 养老保险：养老保险需要连续缴费满15年，退休后才能领取养老金。断交可能影响累积年限，退休后领取的养老金可能会减少。

2. 医疗保险：部分地区规定，医疗保险连续缴费中断3个月以上，将无法享受医保待遇，重新缴费后通常有等待期。

3. 失业保险：失业保险需要连续缴费一定时间，才能在失业时领取失业金。断交可能影响领取资格。

4. 工伤保险：在工作期间发生工伤，如果断交期间发生工伤，可能无法享受工伤保险待遇。

5. 生育保险：部分地区要求连续缴费满一定时间才能享受生育保险待遇，断交可能影响生育津贴的领取。

因此，保持社保的连续性对个人权益至关重要，尤其是对于长期就业的员工。如果因离职、换工作等原因导致社保暂时中断，应尽快找到新的工作单位或通过灵活就业方式续保，以避免影响社保权益。

企业为员工缴纳的社保是员工福利的重要组成部分，确保了员工在面临各种生活风险时有一定的经济保障。同时，员工也应关注个人社保缴纳情况，确保权益不受影响。