公司不买社保合理吗怎么举报

公司不给员工购买社保是不合理的，违反了相关法律法规。员工有权要求公司补缴或举报。

根据中国的劳动法规定，企业必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业对员工的基本保障，也是法律赋予员工的权益。如果公司不给员工购买社保，属于违法行为。

首先，员工可以与公司进行沟通，了解不购买社保的原因，尝试通过内部途径解决问题。如果公司有合理的解释，并承诺尽快补缴，可以考虑给予一定的时间。然而，如果公司明确拒绝或拖延，员工应采取以下措施：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的文件，这些是证明公司未履行社保义务的重要证据。

2. 向人力资源部门反映：再次向公司的人力资源部门或上级领导反映问题，要求解决。

3. 向工会求助：如果公司有工会，可以寻求工会的帮助，工会有责任维护员工的合法权益。

4. 向劳动监察部门举报：如果公司仍然不改正，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行书面举报，提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，如情况属实，会要求公司改正并可能进行罚款。

5. 法律诉讼：如果劳动监察部门处理无果，员工还可以选择通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

6. 媒体曝光：在必要时，可以考虑通过媒体曝光，引起社会关注，促使公司改正。

在举报过程中，保持冷静和理智，确保所有行动都符合法律程序，以保护自己的合法权益。

1、社保断交的影响

社保断交可能带来的影响主要包括：

1. 医疗保障：医疗保险在断交期间可能无法享受报销待遇，除非有特殊情况（如在三个月内补缴）。

2. 养老保险：养老保险的累计年限影响退休后的养老金领取，断交可能影响最终的养老金计算。

3. 生育保险：断交期间可能无法享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。

4. 购房、购车限制：在一些城市，购房、购车等政策可能要求连续缴纳社保一定期限，断交可能影响这些资格。

5. 积分落户：在实行积分落户的城市，社保连续缴纳年限是积分的重要组成部分，断交可能影响积分。

因此，社保的连续性对个人生活和权益至关重要，员工应确保自己的社保权益不受侵害。

2、如何查询社保缴纳情况

查询社保缴纳情况可以通过以下几种方式：

1. 社保局官网：登录所在城市的社会保险网上服务平台，输入个人信息进行查询。

2. 手机APP：通过“掌上12333”或其他地方社保官方APP，注册并绑定个人信息后查询。

3. 社保自助查询机：在社保局或部分银行设有自助查询机，插入身份证或社保卡查询。

4. 电话查询：拨打社保服务热线12333，按语音提示操作查询。

5. 单位人力资源部门：向公司的人力资源部门查询，他们通常会保存有员工的社保缴纳记录。

6. 银行查询：部分城市社保缴纳信息会同步到银行，可以通过银行柜台或网银查询。

确保定期查询社保缴纳情况，以便及时发现问题并采取相应措施。

公司不给员工购买社保是不合法的，员工有权要求补缴或举报。在维护自身权益时，应保持冷静，依法依规进行，确保问题得到妥善解决。