劳动者单方面解除劳动合同的条件

劳动者单方面解除劳动合同，通常需要满足以下条件：

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期间届满，劳动者即享有解除劳动合同的权利。

2. 严重违约或违法行为：如果用人单位存在严重违约行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、强迫劳动者加班等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 危及劳动者人身安全：如果工作环境存在严重威胁劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

4. 法律规定的情形：在某些特定情况下，如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者有权立即解除劳动合同。

5. 劳动合同约定：劳动合同中可能包含劳动者单方面解除劳动合同的特定条件，只要这些条件得到满足，劳动者有权解除合同。

6. 劳动争议调解：在劳动争议调解过程中，如果调解协议中规定了劳动者单方面解除劳动合同的条件，那么在满足这些条件时，劳动者有权解除合同。

7. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但劳动者也有权选择解除。

8. 用人单位未依法提供劳动条件：如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

1、劳动者单方面解除劳动合同的赔偿

劳动者单方面解除劳动合同，通常情况下不需要支付赔偿金。但如果劳动者违反了提前通知的规定，或者在试用期内没有充分理由就解除合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可能需要赔偿用人单位因此造成的损失。然而，如果解除合同的原因是用人单位的过错，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者无需承担赔偿责任。

2、劳动者单方面解除劳动合同的程序

劳动者单方面解除劳动合同的程序通常包括以下步骤：

1. 准备书面通知：劳动者应书写一份解除劳动合同的书面通知，明确表达解除意愿，注明解除原因和日期。

2. 提交通知：将书面通知送达给用人单位，可以通过直接送达、邮寄或电子邮件等方式，确保送达并保留证据。

3. 等待回复：在试用期内提前三日通知的，自通知期满后劳动合同解除；在试用期外提前三十日通知的，自通知期满后劳动合同解除。

4. 办理离职手续：在劳动合同解除后，劳动者应按照公司规定办理离职手续，如归还工作物品、交接工作等。

5. 确认解除：在完成所有离职手续后，劳动者应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，作为法律依据。

总之，劳动者单方面解除劳动合同需要遵守法定程序和通知期限，同时确保解除理由合法，以保护自身权益。在实际操作中，如有疑问，建议咨询法律专业人士或寻求劳动争议调解。