非法用工劳动关系的认定

非法用工劳动关系的认定主要包括以下几个方面：

1. 主体资格：非法用工通常发生在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。这些单位不具备合法的用工主体资格，因此，其与劳动者之间形成的用工关系被视为非法用工。

2. 劳动关系的建立：非法用工劳动关系的建立通常表现为劳动者实际提供了劳动，而单位支付了劳动报酬，尽管这种关系没有经过合法的劳动登记和备案程序。

3. 劳动合同：非法用工通常没有签订正式的劳动合同，或者签订的合同不符合劳动法的规定，如没有明确的工作内容、工作时间、劳动保护等条款。

4. 劳动条件：非法用工的劳动条件往往不符合国家规定的最低标准，包括但不限于工作时间、安全卫生条件、工资支付等。

5. 社会保险：非法用工单位往往不为劳动者缴纳社会保险，这违反了《社会保险法》的相关规定。

6. 法律责任：非法用工一旦被认定，用工单位将承担相应的法律责任，如支付双倍工资、赔偿劳动者因工受伤的医疗费用等。

7. 法律救济：劳动者在非法用工中受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼寻求法律保护。

1、非法用工与非法雇佣的区别

非法用工与非法雇佣的主要区别在于用工主体的合法性以及法律后果的不同。非法用工通常指的是不具备合法经营资格的单位或个人使用劳动力的行为，而非法雇佣则可能涉及个人之间的雇佣关系，可能不涉及营业执照问题，但同样可能违反劳动法规定，如未签订劳动合同、未提供劳动保护等。非法用工的法律后果通常更为严重，因为涉及的主体是单位，且可能涉及更广泛的法律责任，如支付双倍工资、赔偿损失等。而非法雇佣的法律责任可能主要集中在雇主个人，且赔偿范围可能相对较小。

2、非法用工的法律责任

非法用工的法律责任主要包括：

1. 行政责任：非法用工单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 经济赔偿：非法用工单位应支付劳动者因工受伤的医疗费用、误工费、一次性赔偿金等。

3. 工资支付：非法用工单位应补发劳动者应得的工资，包括未签订劳动合同期间的双倍工资。

4. 社会保险：非法用工单位应补缴劳动者应享有的社会保险费用。

5. 法律责任：若非法用工导致劳动者死亡或重伤，可能构成犯罪，如重大责任事故罪、过失致人死亡罪等，需承担刑事责任。

非法用工劳动关系的认定需要综合考虑用工主体的合法性、劳动关系的实质内容以及相关法律法规，确保劳动者权益得到保障，同时对非法用工行为进行有效约束。