招童工会有什么惩罚,童工会得到补偿吗

招童工的惩罚主要包括行政罚款、吊销营业执照、刑事责任等，而童工通常可以得到经济补偿、教育支持等。具体如下：

1. 行政处罚：

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，企业或个人招用童工，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。罚款数额通常为每人5000元以上至5万元以下。

2. 吊销营业执照：

严重违反劳动法，情节恶劣的，可由工商行政管理部门吊销营业执照，停止其非法招用童工的经营活动。

3. 刑事责任：

若情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 补偿与支持：

对于被招用的童工，根据《劳动法》和《未成年人保护法》，他们有权得到经济补偿，包括工资、生活费、医疗费等。此外，政府和社会组织通常会提供教育支持，帮助童工重返学校，接受教育，以确保他们的长远发展。

1、童工的年龄界限

童工的年龄界限通常以法定最低就业年龄为准。在中国，根据《劳动法》规定，最低就业年龄为16周岁。这意味着未满16周岁的未成年人不得被雇佣为正式员工，否则即构成招用童工的行为。对于16至18周岁的青少年，虽然可以合法就业，但应当遵守国家有关保护未成年人的特殊规定，确保其工作环境和条件符合健康、安全要求。

2、如何避免童工现象

避免童工现象需要政府、企业、学校和家庭共同努力：

1. 政策法规：政府应严格执行劳动法和未成年人保护法，加大对违法招用童工行为的打击力度，同时完善相关法律法规，提高违法成本。

2. 教育普及：加强社会公众对童工问题的认识，通过教育和宣传提高家长、雇主和社区对儿童权益的保护意识。

3. 家庭支持：家庭是儿童成长的第一道防线，父母应确保孩子接受义务教育，不让他们过早承担家庭经济压力。

4. 企业责任：企业应遵守劳动法规，不使用童工，同时为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工权益。

5. 社会监督：媒体和公众应积极参与监督，曝光违法企业，推动社会公正。

6. 国际合作：国际社会应加强合作，共同打击跨国童工现象，保护儿童权益不受侵害。

总的来说，招用童工不仅会受到法律的严厉惩罚，还会对童工的身心健康造成不可弥补的伤害。因此，社会各界应共同努力，消除童工现象，保障儿童的合法权益。