在国资委上班是做什么的

在国资委上班主要是负责国有资产的监管工作。

国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）是国务院直属正部级特设机构，主要职责是代表国家履行出资人职责，监管中央所属企业的国有资产，确保国有资产保值增值。在国资委上班的工作人员，通常涉及以下几个方面的工作：

1. 国有资产管理：对中央企业进行日常监管，包括企业的经营状况、财务报表、重大决策等，确保国有资产的合理使用和有效增值。

2. 企业改革与重组：推动中央企业的改革，如公司制改革、混合所有制改革，以及企业间的重组整合，以提高企业的竞争力和市场适应能力。

3. 企业领导人管理：负责中央企业领导人员的考核、任免、奖惩等工作，确保企业领导层的素质和能力符合企业发展需要。

4. 法规政策制定：参与制定国有资产管理的法律法规和政策，为国有企业的运营提供制度保障。

5. 风险防控：监测和评估中央企业的经营风险，制定风险防控措施，防止国有资产流失。

6. 绩效考核与评价：对中央企业的经营业绩进行考核，制定和实施绩效评价体系，激励企业提高经济效益。

7. 社会责任履行：推动中央企业履行社会责任，包括环保、公益、员工权益保护等方面，提升企业的社会形象。

8. 国际交流与合作：参与国际国有资产管理的交流与合作，借鉴国际经验，提升我国国有资产管理水平。

在国资委工作需要具备一定的经济、法律、管理等专业知识，以及良好的政策分析和执行能力。同时，由于涉及企业改革和监管，工作人员还需要有较强的战略思维和协调沟通能力。

1、国资委的工作压力

在国资委工作，压力主要来源于以下几个方面：

1. 责任重大：作为国有资产的监管机构，工作人员需要对国家的巨额资产负责，确保其保值增值，这在一定程度上增加了工作压力。

2. 政策变动：随着经济形势和国家政策的调整，国有企业的改革和监管政策也会相应变化，需要工作人员快速适应并执行新的政策，这要求他们具备高度的应变能力和学习能力。

3. 企业关系处理：与中央企业的沟通和协调工作需要处理各种复杂关系，如企业利益、市场变化、政策执行等，这需要工作人员具备良好的沟通和协调技巧。

4. 绩效考核：国资委内部也会有绩效考核，这要求工作人员在完成日常任务的同时，还要追求工作成果的高质量，以满足上级和公众的期望。

5. 工作强度：由于职责繁重，有时需要处理突发情况，工作强度和工作时间可能会相对较高，需要有良好的工作习惯和时间管理能力。

尽管工作压力较大，但国资委的工作也有其吸引力，如较高的社会地位、相对稳定的工作环境、以及对国家经济发展的重要贡献感。

2、国资委的待遇

在国资委工作的待遇通常较好，主要体现在以下几个方面：

1. 薪酬福利：作为国家机关，国资委工作人员的薪酬待遇按照国家公务员标准执行，通常包括基本工资、津贴、奖金等，整体水平较高，且有稳定的增长机制。

2. 职业发展：国资委内部有完善的晋升机制，员工可以通过工作表现和能力提升获得职务晋升，职业发展路径清晰。

3. 工作环境：国资委的工作环境通常较为优越，办公设施齐全，工作氛围专业，有利于个人专业技能的提升和职业发展。

4. 社会保障：享受国家规定的各项社会保险和住房公积金，退休待遇也相对较好。

5. 工作性质：工作内容与国家经济政策紧密相关，具有较高的社会地位和影响力，对个人职业形象和价值实现有积极影响。

6. 培训机会：作为中央机关，国资委会提供丰富的内部培训和外部学习机会，有助于员工的专业技能提升和知识更新。

7. 工作稳定性：作为国家直属机构，国资委的工作相对稳定，不受市场波动影响，为员工提供了长期职业规划的保障。

在国资委工作，虽然面临着一定的工作压力，但其待遇优厚、职业发展稳定，对于有志于国家资产管理、政策研究和企业改革的人来说，是一个极具吸引力的职业选择。