个人与公司纠纷应该找谁

个人与公司纠纷的解决途径包括：

1. 内部沟通：首先，尝试与公司内部的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你的问题或不满，寻求内部解决。大多数公司都有内部的投诉或调解机制。

2. 法律咨询：如果内部沟通无效，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。可以联系律师或法律援助机构，他们能提供专业的法律建议。

3. 调解或仲裁：在某些情况下，可以考虑通过第三方调解或仲裁来解决纠纷。这通常在劳动争议中较为常见，例如劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会。

4. 劳动监察部门：如果涉及工资、工时、福利等劳动权益问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督和执行劳动法律法规。

5. 工会：如果你是工会成员，可以向工会寻求帮助，他们通常会代表员工与公司进行谈判。

6. 法院诉讼：如果以上途径都无法解决问题，或者涉及的权益严重受损，可以考虑向法院提起诉讼。这通常是最正式也是最后的解决方式。

7. 媒体曝光：在某些情况下，如果公司行为严重损害个人权益，可以考虑通过媒体曝光，借助社会舆论压力促使问题解决，但这通常作为最后的手段。

8. 消费者保护机构：如果纠纷涉及的是消费者权益，可以向消费者协会或相关消费者保护机构投诉。

1、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程一般包括以下步骤：

1. 申请：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需附上相关证据材料。

2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果决定受理，会向双方发出受理通知书。

3. 答辩：被申请人收到申请后，通常在10日内提交答辩书和相关证据。

4. 调解：在仲裁过程中，仲裁员可以尝试调解，促使双方达成和解。

5. 开庭：如果调解不成，仲裁庭会安排开庭审理，双方在庭上陈述事实，提供证据，进行辩论。

6. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会在45日内作出书面裁决。裁决书送达后，即发生法律效力。

7. 执行：如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2、劳动法咨询

劳动法咨询通常涉及以下内容：

1. 劳动合同：包括合同的签订、变更、解除和终止，以及合同中的权利和义务。

2. 工时与休息休假：了解法定的工作时间、加班规定、年休假、病假、产假等。

3. 工资与福利：工资支付标准、计算方法、奖金、津贴、社会保险和公积金等。

4. 劳动保护与安全：了解公司应提供的劳动保护措施，以及如何处理工伤事故。

5. 职业培训与晋升：员工的培训机会、晋升通道以及相关权益。

6. 解雇与赔偿：解雇程序、经济赔偿、违约金等问题。

7. 保密协议与竞业限制：了解如何处理离职后的保密义务和竞业限制条款。

在处理个人与公司的纠纷时，了解并采取正确的解决途径至关重要，确保自身权益得到保护。同时，保持冷静，理性沟通，寻求专业法律帮助，是解决问题的关键。