残保金一个人交多少钱

残保金的缴纳金额与多个因素相关，包括企业的在职职工人数、当地社会平均工资水平以及残疾人就业比例等。具体计算公式如下：

残保金 = (单位上年度在职职工人数 × 1.5% - 单位上年度实际安排的残疾人就业人数) × 当地社会平均工资。

1. 计算基数：单位上年度在职职工人数，通常指在统计年度内，单位实际支付工资的在岗职工人数，不包括退休人员、兼职人员、季节性用工等。

2. 残疾人就业比例：按照法律规定，一般企业应按不低于1.5%的比例安排残疾人就业。如果企业实际安排的残疾人就业人数达到或超过这个比例，那么残保金为0。

3. 当地社会平均工资：这是根据当地统计部门发布的数据来确定的，不同地区的社会平均工资不同，因此残保金的缴纳金额也会有所差异。

举例来说，如果一个企业在某地的上年度在职职工人数为100人，当地社会平均工资为6000元/月，而企业实际安排的残疾人就业人数为1人，那么残保金的计算如下：

残保金 = (100 × 1.5% - 1) × 6000 = (1.5 - 1) × 6000 = 0.5 × 6000 = 3000元。

也就是说，这个企业在这种情况下需要缴纳3000元的残保金。

需要注意的是，各地的残保金政策可能会有所不同，具体规定和执行标准应以当地残疾人联合会或税务部门的通知为准。此外，有些地方还可能有优惠政策，比如对安排残疾人就业达到一定比例的企业给予减免残保金的待遇。

1、残保金减免政策

残保金的减免政策通常是为了鼓励企业积极安排残疾人就业，减轻企业的负担。以下是一些常见的减免政策：

1. 完全减免：对于安排残疾人就业达到法定比例的企业，可以享受残保金的完全减免。

2. 部分减免：对于安排残疾人就业比例在法定比例50%以上的，部分减免残保金。具体减免比例根据各地政策而定。

3. 新办企业减免：对于新办企业，通常在一定期限内（如第一年或前两年）可以享受残保金的减免。

4. 经济困难企业减免：对于因经营困难导致无法安排残疾人就业的企业，可能可以申请残保金的减免。

5. 临时性减免：在特殊情况下，如经济危机、疫情等，政府可能会出台临时性的残保金减免政策。

企业在实际操作中，应向当地残疾人联合会或税务部门咨询具体的减免政策和申请流程，以确保享受到应有的优惠。

2、残保金申报流程

残保金的申报流程通常包括以下步骤：

1. 登录系统：企业需要在当地的残疾人就业保障金申报系统中进行注册并登录。

2. 填报信息：在系统中填写企业上年度的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数等信息。

3. 自行计算：根据上述公式，企业自行计算残保金应缴金额。

4. 提交申报：确认信息无误后，提交残保金的申报。

5. 审核确认：残疾人联合会或税务部门对企业的申报信息进行审核，确认应缴金额。

6. 缴纳残保金：企业根据审核结果，在规定时间内通过银行转账或其他方式缴纳残保金。

7. 保存凭证：企业应妥善保存残保金缴纳的凭证，以备后续查证。

请注意，不同地区的残保金申报流程可能会有所不同，具体操作应以当地的通知为准。

综上所述，残保金的缴纳金额取决于企业的在职职工人数、实际安排的残疾人就业比例以及当地的社会平均工资。企业应了解并遵守当地的政策，合理安排残疾人就业，以减轻残保金的负担。同时，关注可能的减免政策，确保企业的合法权益。