绍兴产假有多少天

浙江省（包括绍兴市）的产假天数为128天，其中包括国家规定的98天产假，以及浙江省额外增加的30天奖励假。

根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，女职工在符合法定生育条件的情况下，享受以下产假：

1. 正常产假：国家规定的98天产假，包括产前可以休假15天。

2. 奖励假：浙江省给予符合政策的女职工30天的奖励假。

3. 难产假：难产的，增加产假15天。

4. 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5. 哺乳假：女职工在产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，工资按不低于本人工资的80%计发。

需要注意的是，这些假期是连续计算的，且在享受产假期间，女职工的工资和福利待遇不变。同时，如果女职工在产假期间遭遇单位不合法的待遇，可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自身权益。

此外，随着政策的调整，建议在具体休假前咨询所在单位的人力资源部门，或查阅最新的地方法规，以获取最准确的假期信息。

1、绍兴育儿假

在绍兴，除了产假，还有育儿假的规定。根据浙江省的相关政策，夫妻双方在子女三周岁内，每年各有一周的育儿假，可以分次使用，也可以一次性休完。育儿假期间，工资待遇按照在岗职工的标准发放。这一政策旨在鼓励父母共同参与育儿，减轻家庭育儿压力。

2、绍兴产假工资发放

在绍兴，产假期间的工资发放通常遵循以下原则：

1. 产假前正常工资：产假开始前，女职工的工资按照正常出勤的工资标准发放。

2. 产假期间工资：在产假期间，女职工的工资由生育保险基金支付，支付标准为本人产假前工资的80%。如果单位已参加生育保险，由社保机构支付；若单位未参加生育保险，由单位支付。

3. 奖励假工资：奖励假期间，工资由单位按照女职工产假前的工资标准发放。

4. 哺乳假工资：哺乳假期间，工资按照不低于本人工资的80%计发。

在实际操作中，单位应根据当地社保政策和单位内部规定，确保女职工在产假期间的工资待遇。

总的来说，绍兴市的产假政策为女职工提供了较为全面的保障，包括法定产假、奖励假、难产假、多胞胎生育假以及哺乳假，旨在确保女性在生育期间的权益得到保障。在享受假期时，女职工应了解并维护自己的合法权益。