教师的工伤险怎么报

教师的工伤保险理赔流程如下：

1. 事故报告：教师在工作期间发生意外伤害，应立即向学校报告，说明事故经过和受伤情况。

2. 诊断证明：受伤教师应尽快到指定医疗机构进行治疗，并保留所有医疗记录和诊断证明，包括病历、检查报告、处方和医疗费用单据等。

3. 工伤认定：学校在接到事故报告后，应在规定时间内（一般为30日内）向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，附带相关证明材料，如劳动合同、事故报告、医疗证明等。

4. 工伤鉴定：经过工伤认定后，如果需要进一步确定伤残等级，学校或教师本人可申请工伤鉴定，由指定的劳动能力鉴定委员会进行。

5. 理赔申请：教师或学校在拿到工伤鉴定结果后，可向当地社保经办机构提交工伤保险待遇申请，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

6. 等待审批：社保经办机构收到申请后，会进行审核，审核通过后，会将相关待遇支付给教师或学校。

7. 资金发放：教师的工伤保险待遇通常会直接发放到个人账户，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

8. 后续跟踪：如果教师的伤情需要长期治疗或康复，学校和社保机构会继续跟进，确保待遇的及时发放。

1、教师工伤保险的赔付标准

教师工伤保险的赔付标准主要依据《工伤保险条例》和各地的具体实施办法。赔付项目主要包括：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、住院费等，由工伤保险基金全额支付。

2. 停工留薪期工资：在工伤医疗期间，教师可享受原工资福利待遇，由所在单位支付，最长不超过24个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定比例一次性发放，从7个月到27个月不等。

4. 伤残津贴：伤残等级为1-4级的教师，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；5-6级伤残的教师，由单位安排适当工作，不能安排的，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

6. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，可按月领取生活护理费，分为三个等级，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

7. 死亡待遇：如因工伤导致死亡，将支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

这些赔付标准会根据当地经济发展水平和政策调整有所变化，具体数额以当地社保部门公布的标准为准。

教师在遭遇工伤时，了解并遵循正确的理赔流程，能够确保自身权益得到保障。同时，学校和教育部门也应积极协助教师处理工伤保险事宜，确保教师在意外发生后得到及时的医疗救治和经济补偿。