占编不入编是正式工吗

占编不入编通常指的是工作人员在编制内但未正式成为该单位的在编人员。这种情况下的工作人员通常享受编制内的部分福利待遇，但可能在工资待遇、晋升空间、社会保障等方面与正式在编人员有所区别。

占编不入编的情况常见于以下几个方面：

1. 试用期或临时工：新入职的员工在试用期内，或者单位因短期项目需要而雇佣的临时工，可能暂时占用编制但还未正式成为在编员工。

2. 劳务派遣：一些单位可能通过劳务派遣公司来招聘员工，这些员工虽然占用编制，但实际与派遣公司签订合同，而非与招聘单位直接签订，因此不被视为正式在编员工。

3. 借调或挂职：某些情况下，员工可能从一个单位借调到另一个单位工作，或者为了学习和锻炼而挂职，这种情况下，员工的编制还在原单位，但在新单位工作，属于占编不入编。

4. 政策性限制：在一些地区或单位，由于编制名额有限，新入职的员工可能需要等待空缺出现才能正式入编，期间他们占用编制但未正式入编。

5. 合同工或编外人员：在一些事业单位或国有企业中，为了降低成本或应对灵活的人员需求，可能会招聘合同工或编外人员，他们虽然在编制内，但不享受正式在编员工的全部待遇。

占编不入编的员工在某些情况下可能会面临不稳定的工作环境，因为他们的权益保障和职业发展可能不如正式在编员工。然而，随着我国人事制度改革的深化，一些地方和单位正在逐步改善这种情况，提高非在编人员的待遇和职业发展机会。

1、占编不入编和合同工的区别

占编不入编与合同工的主要区别在于：

1. 编制归属：占编不入编的员工虽然占用编制，但并未正式成为单位的在编人员，而合同工与单位签订的是劳动合同，不占用编制。

2. 福利待遇：占编不入编员工可能享受部分编制内福利，如住房公积金、医疗保险等，但可能在工资、奖金、晋升等方面与正式在编员工有差距。合同工的待遇则由合同约定，可能不包含编制内的一些福利。

3. 稳定性：在编员工的职位相对稳定，除非严重违规或政策调整，否则不会轻易被解雇。而合同工的合同有明确的期限，到期后可能需要重新签订或面临解雇风险。

4. 职业发展：在编员工通常有更明确的职业发展路径，如晋升、转岗等机会。合同工则可能受限于合同规定，职业发展机会相对较少。

5. 权益保障：在编员工的权益通常受到法律和单位内部规定的双重保障，而合同工的权益主要依赖于劳动合同的约定。

2、占编不入编转正条件

占编不入编的员工转为正式在编员工的条件可能因单位和地区的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面：

1. 工作表现：良好的工作表现是转正的重要条件，包括完成工作任务、遵守单位规章制度、得到领导和同事的认可等。

2. 工作年限：一些单位可能要求员工在占编不入编状态下工作一定年限后，才有资格申请转正。

3. 考核结果：通过定期的考核，评估员工的工作能力和职业素养，考核结果优秀者可能有机会转正。

4. 编制空缺：单位的编制名额是有限的，转正需要有空缺出现，这可能取决于单位的人员流动情况和政策调整。

5. 政策要求：不同地区和单位可能有不同的政策规定，如有的地方要求通过考试或竞聘等方式来获得正式编制。

6. 单位内部规定：部分单位可能有内部规定，如优先考虑在编员工的亲属、内部推荐的优秀员工等。

要转为正式在编员工，员工通常需要积极表现，同时关注单位内部政策和编制动态，适时提出申请。

占编不入编的员工在一定程度上享有编制内的部分权益，但与正式在编员工相比，可能在待遇和职业发展上存在一些差异。转为正式在编员工通常需要满足一定的条件，如工作表现、工作年限和编制空缺等。随着人事制度改革的推进，这种现象有望得到改善。