没签劳动合同辞职可以直接走人吗合法吗

没签劳动合同辞职可以直接走人，但需要注意遵守相应的通知期限，且可能涉及工资结算和赔偿问题。辞职行为在法律上是合法的，但需要按照法定程序进行。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的关系仍然受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利，但应当提前通知用人单位。

1. 通知期限：通常情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，如果在试用期内，则需要提前3天通知。这是对用人单位的尊重，以便他们有足够的时间来寻找替代人员或调整工作安排。

2. 工资结算：辞职后，劳动者有权要求用人单位结算剩余工资，包括应得的工资、奖金、补贴等。工资应当在解除劳动关系的当天或者之前结算完毕，不得无故克扣或拖延。

3. 赔偿问题：如果用人单位没有依法签订劳动合同，劳动者在辞职后还可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。从劳动者入职的第二个月起，至签订书面劳动合同的前一日，或者至劳动者提出辞职之日止，这段期间的工资应当双倍支付。

4. 书面证明：在辞职过程中，劳动者应要求用人单位出具解除或终止劳动关系的书面证明，以便日后可能的法律纠纷中作为证据。

5. 劳动仲裁：如果在辞职过程中遇到工资未结、赔偿未给等问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，虽然没有签订劳动合同，劳动者依然可以辞职，但需要遵守法定的程序，保护自己的合法权益。同时，建议在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。

1、没签劳动合同的赔偿标准

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求的赔偿通常包括：

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿的计算从第二个月开始，直到签订书面劳动合同的当月，或者劳动者提出辞职的当月。

2. 经济补偿金：如果因用人单位原因导致劳动合同解除，劳动者还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险：劳动者有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 其他损失：如果因未签订劳动合同导致的其他损失，如因缺乏合同导致的工资、奖金、福利等损失，劳动者也可以要求赔偿。

需要注意的是，劳动者在申请赔偿时，需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者有权辞职并要求相应的赔偿，但需遵循法定程序，保护自身权益。如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁解决。