年休假加班费计算公式

年休假加班费的计算公式一般为：加班工资=日工资基数×300%×加班天数。其中，日工资基数为劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

年休假是劳动者依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，企业应安排符合条件的员工享受年休假。如果在年休假期间被安排加班，企业应当支付加班工资。

1. 日工资基数：首先，需要确定员工的日工资基数，这通常是劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 300%的加班工资标准：按照国家规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。年休假属于法定休假日的一种，因此，如果在年休假期间加班，应当按照300%的标准支付加班工资。

3. 加班天数：加班天数是指劳动者在年休假期间实际工作的天数。如果劳动者在年休假期间工作了1天，那么加班工资就应该是日工资基数乘以300%。

具体计算公式如下：

\[ 加班工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 300\% \times 加班天数 \]

需要注意的是，这个公式适用于年休假期间的加班，如果是正常工作日的加班，计算方式可能会有所不同，通常为150%或200%的工资。此外，不同地区和企业可能有特定的加班工资政策，因此在实际操作中，应参照当地法律法规和企业内部规定。

1、年休假工资计算方法

年休假工资的计算方法主要分为两种情况：正常年休假工资和未休年休假工资。

1. 正常年休假工资：如果员工正常享受了年休假，那么工资计算方法与正常工作日相同，即按照员工的正常工资标准发放。

2. 未休年休假工资：如果员工因工作需要未能在当年休完年休假，那么企业应当在下一年度安排补休；如果确实无法补休，应当按照员工日工资的300%支付未休年休假工资。计算公式与年休假加班工资相同，即：

\[ 未休年休假工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 300\% \times 未休年假天数 \]

此外，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业应根据员工的工作年限，合理安排年休假。

2、年休假加班申请流程

年休假加班申请流程通常包括以下步骤：

1. 提出申请：员工在需要在年休假期间加班时，应提前向直接上级或人力资源部门提出书面申请，说明加班原因、时间等详细信息。

2. 审批：上级或人力资源部门收到申请后，会根据工作需要和员工的年休假余额进行审批。如果同意加班，会签署审批意见。

3. 记录：批准后，人力资源部门会将加班信息记录在员工的考勤系统中，确保加班情况得到准确记录。

4. 工资结算：在工资发放时，人力资源部门会根据加班工资计算公式，将加班工资计算入员工的工资单中。

5. 反馈：员工在加班结束后，应反馈实际工作情况，确保加班时间与记录一致。

6. 补休安排：如果员工选择在其他时间补休，企业应安排补休时间，并确保补休时间不减少员工的正常年休假天数。

总之，年休假加班费的计算公式是根据国家法律规定制定的，确保了员工在享受法定假期的同时，也能得到相应的经济补偿。企业应遵守相关法规，合理安排员工的年休假和加班，保障员工的合法权益。